シフト希望が2日出せるのですが、体調不良でお休みをしたところ2ヶ月間希望休の申請はダメと言われました。 （有給ではなく…

Question

シフト希望が2日出せるのですが、体調不良でお休みをしたところ2ヶ月間希望休の申請はダメと言われました。
（有給ではなくあくまでも公休の希望です）休みの希望を全く入れられないのは法律違反ではないのでしょうか？

Answer 1

法律違反ではないです。
あとはあなたが会社とどういう契約をしてるか次第です。
契約違反であれば訴えれば良いと思います。

Answer 2

シフトは会社内の問題なので、
法律は関係無いです。

Answer 3

法律違反になるとしたらパワハラですかね。根拠法はパワハラ防止法です。
相談するとしたら会社のパワハラ相談窓口ですが会社ぐるみの可能性もありますので、総合労働相談コーナー（労働基準監督署内にある）ですかね。

Answer 4

変形労働時間制でもってシフト勤務での希望休日と思います
変形労働時間制の場合は休日条件として4週４休が義務付けられていますが、休日要項はそれだけです
希望休制度は法律で定められたものでなくってあくまでもお勤めの会社の定めだけです。月に何日そういうお休みを設定しようがまたはなくっても違法ではありません。
ただ、体調不良でお休み（欠勤のことかな？）をされたら、希望休は聞きませんというのは少し厳しいのではとは思います
ここは司法判断にゆだねたときに、どのような判断されるのかは別にして現状では違法性はないです