面接合否について 閲覧ありがとうございます。 現在転職活動を行っております。

Question

面接合否について

閲覧ありがとうございます。
現在転職活動を行っております。去年の4月に新卒として現在の職場に入社しましたが、配属された店舗の遠さ、給与形態が入社前の説明とかなり違いがあり、転職活動を進めております。

転職活動を進めていくにあたり好条件で志望度の高い企業を見つけ応募をし、書類選考が通りました。そして火曜日面接をしました。

今後の流れとして合否連絡は社内選考もあるので1週間以内早くても明日連絡すると言われ、今日で２日目になります。

正直まだ2日目なので連絡が来ない場合が多いとは思いますが、早くても明日と言われたため不合格だったのではと思っています。

実際どのくらいで合否というのは来るものなのでしょうか。やはり3日以内が多いのでしょうか。

現在就業中というのもありやはり不合格だったのではないかと気になっています。

転職活動をされたことのある皆様のご意見をお聞かせください。
回答宜しくお願いいたします。

補足

もう１点

現在就業中で、就業規則により退職の申し出から1カ月は退職できない為内定後1カ月～1カ月半ほどお時間を頂戴したいと考えておりますと伝えさせていただきました。

やはり1カ月半だと長いでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。

さて、連絡までの期間ですが、ここでもよく質問されています。これはわかりません。あなた一人だけを評価すれば合否が決まる場合と、別の応募者がいれば全員を見てから合否が出る場合があります。また、中途採用だと、配属先の上長にプロフを見せて確認を取る場合もあります。連絡が何日後なのか曖昧にされたのは、おそらくこちらのケースかなと思えます。

つぎに、入社までどれくらい待ってもらうかですが、これもケースバイケースです。１ヶ月以内に辞める人から引き継ぎしてもらいたいとか、急な入院などで欠員が出ているとかであれば多少スキル・経験が劣っていてもすぐ働ける人を採ることはありえます。逆に新規の支社支店などで、半年先での本採用でそれまで他の支社で研修（試用期間）とかならば、そんなに急がなかったりとか。

現実問題として、１ヶ月半は交渉としてはありえる長さですが、相手が渋ったら（急かしたら）どうするかは考えておきましょう。言えることとしては、就業規則を盾にしたのはグッジョブでしたね。自社でも辞める際にはきちんとしてもらえると感じさせるからです。