内定企業2社で最終的な意思決定を悩んでいます。 大手上場企業と少数精鋭のベンチャー企業です。 ベンチャー企業の方は、

Question

内定企業2社で最終的な意思決定を悩んでいます。
大手上場企業と少数精鋭のベンチャー企業です。

ベンチャー企業の方は、正直、財政基盤や業績も含め不安要素はかなり多いです。しかし、自分やりたい事業、ビジョンのある会社であること、経営者からは何度も口説かれている状況で、
ベンチャーの方に気持ちは傾いています。

しかし、提示された採用条件通知の書面でも、
オファー面談の際にも、半年は契約社員で半年後正社員雇用と言う話をされています。

まず契約社員スタートにする、ということに対して
かなり口説いてきている割には、
会社の姿勢に少し違和感を感じます。

勿論、企業側のリスクヘッジの観点から有期スタートにしているのは理解していますが、
適性を見るなら試用期間でいい筈ですから、
正社員として仲間に加える意識が希薄という事が現れていると思います。

ただでさえ条件的にもインセンティブを除いて考えたら、固定給も下がり会社の規模感にも不安がある中で
オファーを受けようか考えているので、会社側も多少は不安要素の払拭はしてほしいと考えます。

まず、正社員雇用で採用期間3カ月で交渉をしようと思いますが、年収以外の雇用条件交渉をするのは非常識でしょうか？

Answer 1

交渉してみるのが良いと思います。それで相手の考え方がわかると思います。同じような話を友人から聞いたことがあります。契約社員でも実質長期雇用を前提とした正社員のようなものだからと言われ、友人は入社しました。
しかし入社後に6ケ月の試用期間の様子をみて採用という形で、採用はするけど、入社後に実績すぐに出せない場合、更新後に給与を下げると後出し条件を出してきて、契約を反故にしようとされているようです。
つまり何でもありなのが中小企業だと思いますので、慎重に考えた方が良いですよ。

Answer 2

自分やりたい事と出来ることは別ですよ。即戦力ですか？ではないから半年は契約社員で様子見じゃないですか？