居宅介護のケアマネの仕事してます 正社員で、土日祝休みなのですが、 給料１８万、ボーナスなしは、 安い…

Question

居宅介護のケアマネの仕事してます

正社員で、土日祝休みなのですが、

給料１８万、ボーナスなしは、

安いと

思いますか？

Answer 1

よく分かりませんが、ケアマネージャーってことは役職かなんかついてる立場？ですよね。

平だったとしても安すぎますね。
そのあたりの事務職とほぼ同じ給料です。
あと正社員なのにボーナスなしは論外。
ボーナスなかったら正社員でいる意味考えるかも。
私の所の都道府県だと少し時給高いバイトでフルでやった方が18万普通に超えたりするので。

満足してるならいいけど、働いてて給料少ないなと思うなら転職するな…。

Answer 2

思いません。

ケアマネ１人が稼いでくる金額を考えたら妥当かな。
この他に、交通費や社会保険に労災保険、損害保険等も負担しているのでね。

居宅介護支援事業の他に訪問介護やデイサービス等の事業を併設し自社ケアマネが減算ギリギリまで利用者をガンガン流しているならボーナスぐらいあっても良いかと。

Answer 3

勤め始めたばかりだからボーナスが６月は出ないという話しではなく、完全に来年、再来年と出ないという話しなら、待遇悪すぎ。
入社する前に調べなかったのですか？
働くにはモチベーションが必要。

給料は、総支給額１８万？手取り１８万？
手取り１年目１８万なら悪くはない。
総支給１８万なら悪すぎ。

但し、内容が基本給が安くて、その他手当が色々ついているなら、辞めて他を探すべき。
基本給が安い会社は、毎年の賃金値上がりが低いから同い年の友達と５年後位に年収の話しになったら、悲しい現実を知る事になる。

Answer 4

手取り18万はケアマネだと安いと思います。
ボーナス無しですが処遇改善手当はあるのですよね？

って言うか本当にその額面なんですか？ビックリですわ。