転職の面接で休職を伝えるタイミングについて。 【面接で休職について何も聞かれず、こちらも自ら答えることなく内定をいただ…

Question

転職の面接で休職を伝えるタイミングについて。

【面接で休職について何も聞かれず、こちらも自ら答えることなく内定をいただいたとします。その後、源泉徴収票の提出で休職が発覚した場合に触れられると思うのですが、そのタイミングで「休職してました」(理由は前向きに答える前提)と伝えたことがある方いらっしゃいますか？】

前もって休職中であることを伝えると不利、かといって隠すのも経歴詐称だとすれば、内定取り消しになる・ならないどちらにせよ【上記】の流れが一番スムーズだと思うのですが、実際どうなのでしょうか…。

実際に一度内定をいただいた会社(辞退済み)は、源泉徴収票さえ求められませんでした。
色々調べると、休職のことを黙って内定を貰い働いている方もいれば、素直に話して面接に受からない方も見かけます。

あまりにも色々な事例があって、こんがらがってしまったので投稿しました。
現在、復職診断書も出ていて全く問題ない状態です。

休職を伝えるベストなタイミングを教えてください。

Answer 1

休職の事実を伝えるベストなタイミングは、面接の際に自己紹介や職歴を語るタイミングです。休職の理由が前向きなものであれば、それをアピールポイントとして伝えることができます。また、復職診断書が出ていることも伝えると良いでしょう。これにより、あなたが健康で仕事に復帰できる状態であることを明確に伝えることができます。隠すことは、信頼関係を損ねる可能性があるためおすすめしません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。