労働基準監督署や労働局に通報した社員を理由をつけて異動させることはありますか？

Question

労働基準監督署や労働局に通報した社員を理由をつけて異動させることはありますか？

Answer 1

コンプライアンスが無い会社ならあり得る。
そもそも、通報を理由に合理的でない異動をさせる事は違法です。

変に問題を大きくする行為なので、何か別の理由をつけて異動させても裁判沙汰になれば厄介な事になります。

Answer 2

強制解雇・・・・されたみたいです。 係長が・・・

Answer 3

社員に他の問題があればあり得ます。

Answer 4

あり得ます。