シフト制で労働契約で月間労働契約日数15日と結んだ場合、15日を下回るシフトでも問題ないんですか？月間13日とか。

Question

シフト制で労働契約で月間労働契約日数15日と結んだ場合、15日を下回るシフトでも問題ないんですか？月間13日とか。

Answer 1

契約書の記載内容・表現次第です。
15日を無条件に所定労働日数と定めてあれば、15日に満たないシフト日数の時は差日数分を休業手当として請求できます。