即日解雇の前払交通費の返却について質問です。 働いて3週間で会社を即日解雇になりました。 (長文ですが説明します…

Question

即日解雇の前払交通費の返却について質問です。

働いて3週間で会社を即日解雇になりました。
(長文ですが説明します)

50代の方が退職されるとの事で、引継ぎで入社しました。中小企業なのである程度紙文化とかは覚悟しておりましたが、会計ソフトに入力する前に振替伝票とかに手書き+科目印を押す作業で、科目を手書きで書くと60歳のパートの女性が科目印で押せ。
と言ってくるのが辛く、引継ぎの男性も「俺はこれでやってきた」と手書きと電卓を強要されるのもつらく、文章だときつくなると思い、漫画形式で会計ソフトに直接入力したい。手書きの振替伝票を使わずにダイレクトに入力したいという事も説明しました。
(休みの日に自宅で作りました)

パートの女性から「新人は入った時はなんでも言われた通りにやりなさい。あんた生意気なのよ」と怒鳴られました。
その後、その方が部屋のドアを強くバンバンしたり、イライラしているのを帰るまでやられる事(毎日)
入社して1週間で4回、生意気だ。あなたと仕事したくない。と怒鳴られました。

退職する人の関係もあり、最初は社長や引継ぎの人もそこは早く出来るなら好きな方でやっていいよ。と言ってくれ、いつ怒鳴られるか、仕事の話しをしていても「●●さんの悪口を言った」と妄想で怒鳴られるのも仕事に支障をきたす事から社長に職場環境の改善をお願いしました。

小さい会社なので翌日に上のフロアに居候させて頂き、穏やかに仕事が出来ていましたが、そこから数日後、社長から呼ばれ「今すぐに荷物を持って帰れ。給料は日割りでいいな」と言われました。

引継ぎの人とパートの女性と社長でどのような会話になったのか知らないですが、その場は私も荷物を持って帰宅しました。

そして内容証明で解雇予告手当30日分の請求を行いました。
それに会社が書留で「前払交通費3か月分のうち2か月分を引きます」と来ました。
労基に相談した所、第24条全額払いの原則で、私が同意していないため、定期代を割る3の2か月分の請求を拒否しました。
それに対し、会社が一回支払った当日に「請求書」として前払交通費の2か月分を即座に振り込むように。と来ました。
どうも所轄の労基から入れ知恵されたようです。

しかも解雇理由が「協調性がないことで業務に支障を生じたことから業務に不向きと判断したため解雇に至った」と書かれております。
それでも自己都合になっていないのでここは良いのですが、

結論。
交通費は返却しないといけないでしょうか。
精神ダメージを受けて寝込んだ事もあり、今解約手続きをしても請求金額の1/3しか戻らないのでその金額ではだめなのか。
こちらを回答頂けると助かります。
また、返却しなくて良い方法等、お金をかけずに出来る方法を真面目にご回答頂けると助かります。

Answer 1

相手が裁判に訴えた時だけ、和解して支払いに応じればよいです。
弁護士から訴状が届くまで無視しましょう。

Answer 2

> 今解約手続きをしても請求金額の1/3しか戻らないのでその金額ではだめなのか。

１/３にしかならないというのは、「今解約」とあるところをみると購入して１か月経過してしまったので、１か月定期券代「２倍」＋払い戻し手数料でもどる金額なのでは？

そうでなく入社して３週で解雇になったのでしたら１カ月未満で定期券解約しておけば、１か月分定期代＋払い戻し手数料でもどる金額を返金する必要があります。ただし、返せといわれた時点が、購入１カ月を経過していたなら、１か月定期券代２倍＋払い戻し手数料でもどる金額でいいでしょう。いずれにせよ、返せといわれた時点の額を返す必要があります。

Answer 3

返金する義務はないので無視すればいいです。

Answer 4

まずパワハラで訴えましょう‼️そして慰謝料を請求してください！

1/3は全額払いの原則ですかおかしいです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008