委託業務の給与に関して 詳しい方、教えてください。 現在、委託業務で仕事を行なっています。 その仕事は、私が求…

Question

委託業務の給与に関して
詳しい方、教えてください。

現在、委託業務で仕事を行なっています。
その仕事は、私が求人を見た時には時給制でした。
（時給は、最低賃金以下です。）ですが、しばらく働き始めて出来高制になりました。
応募した時点では、時給制だったのに
後から出来高制になるのは、会社として問題ではないのでしょうか？
（業務委託の為、働くにあたり契約等は交わしていません。）

業務委託契約では、労働法が適用されないのは知っていますが、色々調べてみたところ、
以下のような説明が出てきたため、質問させていただきました。
↓
業務委託契約では労働法が適用されず、最低賃金はありませんが、時給制の業務委託契約においては最低賃金を下回らないようにすることが大切です。最低賃金を下回る契約であれば、企業責任を問われるおそれもあります。

詳しい方、ぜひ教えてください！

Answer 1

業務委託こそ契約書が大事です。その契約内容が全てです。途中で契約内容が変わる時は、その変える時の要領手段なども項目に挙げ、その手続きを踏んで変更します。
契約書が無ければ何の交渉材料も証拠もない事になります。

Answer 2

最初に雇用契約書は
書きましたか？