退職時に、有給休暇を消化出来ないと言われました。 フルタイムのパート勤務で、正社員と同程度出勤しています。 4月15日…

Question

退職時に、有給休暇を消化出来ないと言われました。
フルタイムのパート勤務で、正社員と同程度出勤しています。

4月15日付で退職したい旨を本日上司に伝えました。退職は認められましたが、正社員で同時期に辞める人が他にもいて人が足りないためギリギリまで出てほしい、そのため有給休暇は消化できない、と言われました。
有休の買取も出来ないとのことです。

次の仕事が既に決まっており、副業・兼業禁止の為、
15日まで今の会社で働いて、16日以降は新しい会社で働きながら今の会社の有給を消化する事も出来ません。

残っている有休を全て使うと、4月の出勤が2,3日程度になりますが、そんなのいちパートに言われても知らんがな、という気持ちです。

平和に退職したいので、人事や労働監督署などは出したくないのですが、どうしたらよろしいでしょうか。

Answer 1

「平和に退職したい」のなら言いなりになるしかないです。

Answer 2

会社側ができないと言っていて、あなたは消化したい、でも円満に辞めたい。

普通に無理ですよね。

なんで平和に退職したいとかこだわるのか不思議です。

Answer 3

残念ながら消化出来ないのではなく貴方自身の意思で消化しないだけです。貴方も御承知のように会社に有給申請の拒否権はなく原則申請通りに同意する法的義務が有ります。よって上司が何喚き散らそうが堂々と申請し休めば良いだけです。貴方が言うように平和に退職したいので有れば上司が言うようにギリギリ迄出勤し有給消化は諦めるしか有りません。

Answer 4

そんなん知らんがなとして、有給休暇を消化して、飛ぶ鳥跡を濁すか、
ギリギリまで出勤して平和的に退職するか、
どこまでなら譲歩できるか、会社と交渉するか、
の3択です。

会社としては、正社員には言いにくいから、立場の弱いパートに言ってる感じですね。
ギリギリまで出てほしいというお願いですから、どうするかはあなたの自由です。

有給休暇を取得するのであれば、粛々と適切に手続きをして、実際にちゃんと休むことです。