塾講師の有給について質問です。 こんにちは。私は1年半ほど学習塾(森塾)に勤務している者です。 約1ヶ月後の…

Question

塾講師の有給について質問です。

こんにちは。私は1年半ほど学習塾(森塾)に勤務している者です。

約1ヶ月後の春季講習を最後に退職するのですが、まだ有給を使ったことがありません。残りのレギュラーの勤務(週2)で有給を使い切ろうと思っていたのですが、突如シフトを消されたので(生徒減の関係)有給を取得する事が出来なくなりました。

この場合、無理やりにでも有給を取得することは可能ですか？取得出来る場合、個人的には以下の2パターンが考えられると思います。

・シフトが消される前のコマで使う。
・春季講習で使う。

是非詳しい方の意見を聞かせてください！
よろしくお願いいたします。

Answer 1

むかし塾業界にいたものです。

状況を整理するとこういう事ですね

・あなたのコマは今日以降退職日まで１つも残っていない
・春期講習はコマがある

まず、この状況で教室長に申請をしてみましょう
春期講習でする事になります。

ただ、こういう場合、リスクがある、揉めることがある
ということもわかっておくといいです。

それはこういう事です。

御存じのとおり、レギュラーシフトと講習シフトは意味合いが全然違うしコマ数も違います。

また、森塾さんが講習のシフトをどうとらえているかにもよります。
つまり、講習は同じ担当者が担当するという方針でやっている場合は代講をいれない塾もあります。そうするとあなたの春のシフトが全部飛ぶ。

そういう意味で・・・・勤務日が現状確定しているので有休の申請は可能です。可能ですが申請した結果、春のシフトが全部なくなり、有給の買取分だけが3月の給与として振り込まれる。こういう状態になってしまうこともあります。

塾屋の有休はたいてい揉めます。
なにしろ制度が確立していないですから

森塾さんではバイトから講師まで「有休をきちんととれ」と指導がある？
もしそういう塾であるなら非常にレアな塾であるのです。

有休は無いのが当たり前、自分はピンピンしていて、なんで大事なシフトを人に渡してまで有休なんかとらなきゃいけないんだ、こういう人間も多い集団なので、普段そういう制度がきちんとしていない場合は揉めるのが当たり前だと思って申請したほうがいいです。