派遣社員の時給交渉について 派遣社員として働き始めて4ヶ月が経ちました。時給1,250円なのですが、業務量がとても…

Question

派遣社員の時給交渉について

派遣社員として働き始めて4ヶ月が経ちました。時給1,250円なのですが、業務量がとても多く見合ってないと思っています。派遣社員というより何でもしてくれる正社員みたいな扱いを受けていて、本来はEC運営だけなのに実際は製造・接客だったり経理までやらされてます...

3ヶ月単位で更新しているので次は半年経った頃になるのですが、時給20%あげてほしいと交渉したいです。

どのタイミングで誰に相談すればいいのでしょうか？
正直時給が上がらないならすぐにでも辞めて転職したいです。それくらいしんどいです...

Answer 1

◆給与交渉は派遣会社の営業担当に伝えます。

◆業務内容ですが、職場見学の時に説明された業務以外にもかなり多いことをやっていたり、契約書に書かれている業務内容以外にも多くやっている場合は、これも減らすか給与を上げるか交渉したほうが良いですね。

◆交渉タイミングは早めの方が良いです。更新確認時だと見直し期間が短いと思われるためです。

◆交渉先に関して、担当の派遣会社営業担当が頼れる人そうであれば良いですが、いい加減な人なら派遣先の担当者に直接も効果ありです。

Answer 2

まずは派遣会社の担当に相談です。

4ヶ月だと時給交渉は難しい(担当から断られる)かもしれない。

Answer 3

派遣は派遣会社の担当に言う流れとなります。契約した業務内容に書かれていないことは断っても問題はありませんが、人と関わる以上その場はやり遂げて、担当に状況を説明しますね。

しんどいのは、本来やらなくても良い仕事を簡単に引き受けてしまったからだったりはしませんかね。
とは言え、派遣であればその場の交渉とかあり得ませんから、契約通りの業務内容に戻すか、契約外の仕事をするなら給与を見直してほしいとそのまま担当に伝えるといいと思います。

ですが、ルールも知らない派遣先に雇われるくらいなら、早々に自己都合で辞めたいと相談して、別の派遣に他を紹介してもらった方が早いと思いますよ。

Answer 4

誰にって・・・・雇用主である派遣会社。