労働条件通知書について教えてください。 ある会社（A社）と契約していて、労働条件通知書に書かれた場所（B社）で仕事…

Question

労働条件通知書について教えてください。

ある会社（A社）と契約していて、労働条件通知書に書かれた場所（B社）で仕事をすることになっています。派遣労働ですね。B社へ行くようにと本日と明日分の２枚の労働条件契約書が来ていたのでが、今日明日ともキャンセルになってしまいました。B社の都合のようです。
A社からは 本日の分は６割保証します。明日の分はキャンセル（支払いなし）にしますとのことでした。

これから明日の仕事を探すことになりますが、B社の都合とは言えA社からすでに通知を受けているのですから、明日の分も６割保証が受けれる気もします。

専門家の方がいましたら、A社の処理は正しいのかどうか、おしえてください。

Answer 1

雇用契約の話だと思いますが、契約期間の定めはありますか？
日雇い契約なら、明日とあさっては２件の契約になります。
あさって（２件目）の契約が済んでいないなら予定の段階ですから休業手当の対象にはなりません。
2日間以上の契約なら２日目も休業手当の対象になります。