労働者の有給休暇についての質問です。

Question

労働者の有給休暇についての質問です。10カ月間フルタイムで働いた勤務先から１月24日付で突然雇い止めになりました。 一方的に書面で解雇通告です。働き始めた時点で、雇用契約書などはもらっていなかったので、仕方ありません。

ただ、半年以上フルタイムで働いたので有給休暇は10日もらえるはずです。会社側に有給後に退職したいと申し出たのですが、相手にしてもらえませんでした。

役所（労働基準局）に相談していますが、混み合っていてまだ相談ができていません。
会社には有給を取らせる義務があるはずですから、自分でも会社側に交渉したいのですが、これ以上は難しいでしょうか？良い交渉の方法があれは、ご教示ください。

Answer 1

解雇は1か月前にその旨を労働者に通告することとし、
即日解雇の場合は解雇予告金として1ヶ月分の賃金を支払うことが
義務付けられています。
これは雇用契約書の有無に関わりません。

その際、有給休暇を消化することについて会社に拒否権はありません。
また、有給休暇を会社側が買い取ることは原則として禁止ですが、
退職等で消化できない場合は例外として認められています。

さて、有給消化についてですが…
個人的意見として退職後は有給休暇の資格そのものが消失するため、
退職後に異議を申し立てても難しいものがあると思います。

退職前に会社に有給休暇の消化を申し立てていたにも関わらず、
会社がそれを認めなかったとしたら労基署に相談するのが一番です。
あとは労基署がやってくれるでしょう。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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