仕事の辞め方について質問です。 ホームセンターに中途採用で2月3日から入社しました。

Question

仕事の辞め方について質問です。

ホームセンターに中途採用で2月3日から入社しました。入社し、2週間ほどが経ちました。給料が安く、休日もタイムカードを切らずにほぼ全員の社員が仕事をしていて結構やばいなと思っている時に、
義理の父親から、「俺の経営している会社で働かないか？」と声をかけてもらいました。
なので、転職し、2週間ほどですが理由を説明して辞めることになりました。
社員は理解して、辞めることを許可してくれました。
しかし、ホームセンター的には3月末まで働いて、4月からその新しい会社で働いてということでした。理由は3月が繁忙期で人手が欲しいからです。
でも自分は2月末で辞めて3月から新しい所で働きたいです。

そこで質問なのですが、3月から無断で仕事休んで辞める形にしようかなと思ってるのでが、やっぱり良くないですか？
それか辞めることは伝えていますが、退職代行を雇って2月末で辞めると伝えてもらおうかなと思っています。
どうでしょうか？
無難に3月末までいるべきでしょうか？

辞めると伝えているので1ヶ月教育もしないみたいなので、捨て駒のように扱われるのも嫌ですし、早く次の所に行って慣れたいってのもあります。
あと、辞めることを分かっているので会社に居ずらいです。

Answer 1

辞めます。
それだけです。
気をしっかり持ちなさい‼️
未練は捨てることです。

Answer 2

退職代行なんて使わなくても辞められますよ。
普通に辞めればいいです。もう関わり合いになることはないでしょう？
なぜ気を使うのかわかりません。
退職は合意してるじゃないですか。

Answer 3

精神的にお辛い状況かと思います。
ただ、無断欠勤はあまりおすすめしません。
ただ単に連絡が取れないだけなのか？退職日はいつなのか？もう出勤しないのか？など明確な本人の意思が無断欠勤だと会社に伝わらないため、対応に困ってしまい会社としても退職手続きが進まない状況になってしまう可能性があります。
その状況は会社はもちろん、ご本人にとっても良くないことかと思います。

そのため、退職の意思はどのような形であれ伝える方がスムーズです。
ご自身で伝えるのが難しい・伝える精神的負担が大きい場合には退職代行の利用も一つの手かと思います。

ただ、退職日が一度確定していた場合、退職日の変更には双方の合意が必要となります。
退職代行業者へ相談の際は現在どのような状況なのかを詳細にお伝えしてみると良いかと思います。

ご負担が少ない形で無事に退職できることを応援しております。

Answer 4

無断で辞めるのは道義上良くないと思います。
自分の意思で、会社の都合に合わせる必要はないので、はっきりと何日づけで辞めますのですみませんと伝えれば良いと思います。
わざわざ、代行を使う必要もないと思います。
当方社会人ですが、代行を使ってやめるよりちゃんと自分の意思を発言して理由を伝えて、その理由におかしな点がなければそっちの方が良い印象です。
今の感じだと社員さんも会社の方が横暴だと思っているのであなたの味方だと思いますよ。