職場の労働問題(コンプライアンス等)について相談です。

Question

職場の労働問題(コンプライアンス等)について相談です。私は適応障害を抱えながらアパレル系の接客業で働いています。以前、1ヶ月ほど休職期間に入り、その後仮復職しました。ですがある基準を6つほど全てクリアしないと正式な復職は認めないと上司から言われました。数ヶ月後、結果は全てクリアできませんでした。そこで上司から「半年の休職期間に入るか退職するか選べ」と言われました。また、その際に「戦力にならない」とパワハラに当たる言葉を言われました。
精神科のかかりつけ医に相談した所「復職する為の基準をクリアできたかどうかは業務上の問題であり指導をすれば良いだけの話しでそんな長期間休ませる必要はない。仕事をやる上で現在の内川さんの状態は問題ない」との意見でした。
私自身も特に問題なく働けていたと思っていたのでいきなりの事でショックでした。
・上司の「戦力にならない」というパワハラに当たる言葉も本人に直接追及したのですが無かった事にされました。
・なぜコンプラ違反や免職事項に当たる事など悪い事をしたわけではないのに、仕事は普通にこなせていたのに復帰への基準をクリアできなかっただけで休職か退職を迫られているのか。
・また、なぜ「半年の休職」か「退職」の2択しかないのか。
・「私がクリアできなかった基準をクリアできていないが普通に働き続けている他従業員がいる。その人達には休職や退職を勧めないのか」と尋ねた所、「その従業員には厳しい指導、評価をしている」と言われましたがなぜ私には指導も評価も行わず休職か退職なのか。
・「復帰への基準をクリアできなかったら休職に戻るか退職する」なんて説明は事前には一切無く、いきなり言われました。
・また、かかりつけ医の言う通りできていなかったら指導をすれば良いのになぜ数ヶ月の間特に何の指導もなかったのか。
・直接その上司との面談を設定して頂きましたが店長や副店長、人事部の方など他の上司も同席し圧迫面接のようで結局言いたい事も言えずつらい時間が過ぎただけでした。
・上記の事項を全て相談窓口の方を間に上司へ伝えてもらいましたが私の意見は一切、１つも受け入れてもらえず「半年休むか辞めろ」の一点張り、パワハラに当たる言葉も「言った覚えはない」の一点張りでした。
・適応障害を持ったままの休職期間は精神的につらく、体は休ませる事はできるが心は休まらなく、生活自体も苦しくなり逆効果になる為(以前の休職期間は自殺願望もありました)休職期間には入りたくない。また、休んだからと言って出来なかったことができるとは限らないし逆に積み重ねた物が無駄になると主張しましたが「なら退職するしかない」と言われ受け入れて貰えませんでした。
・現在はかかりつけ医の判断により「とりあえず」と言う形で一ヶ月間の休職に入っています。
・上記の上司の言動により沢山傷付きましたし元気だったのに落ち込む時間が多くなっています。
・上司本人は否定していますが辞めさせようとしている気がしています。

上記の上司による言動が下記の違法になる場合(ネットから引用)に当たるのではないかと思い相談させていただきました。

『その業務命令が、外形上は業務上の必要性があるように見えるが、社会的に見れば、不当労働目的や退職強要目的等の不当な目的に基づいてなされていること。
その業務命令が、労働者に対して、通常甘んじて受けるべき程度を著しく超える不利益を与えること。』

長く面倒かもしれませんがぜひご意見お願い致します。本当につらく困っています。上司のこの様な言動が問題でしたら弁護士に相談しようと考えています。
ちなみに上司というのはすべて1人の同一人物です。

よろしくお願い致します。

Answer 1

上司以外にも面談を受けたならあとは労働基準監督署に相談されることをおすすめ致します。

私ならその上で休職してる間にもう次の仕事のこと、つなぎのバイトもしくは失業中の病気との向き合いかたを病院の先生と相談の上考えたいと思います。
つまり今の会社は諦めるという選択をとりますが、愛着もあるでしょう。
まずは労基に相談され、主様の人生がより良いものになりますよう祈ってます。

Answer 2

結論から言うとあなたのお話の通りであれば違法の可能性がありそうですね。
確かに、休職した人の復職を認める基準を策定し、それに従った運用をする分には問題はありませんが、それが他の職員との間で公平性を欠いているのであれば、復職を認めないのは裁量権の濫用に当たるのではないかと思われます。
で、休職処分や退職勧奨（と評価されることをあなたは今現在されています。）を行うに当たってそのようなことがあるのであれば、それは合理性を欠き違法と言えるかもですね。医師の診断書もありますし。
それに、「戦力にならない」という発言は、その背景に長期にわたる能力改善指導などがあるなど場合もあるので断定はできませんが、普通ならパワハラに当たりますね。
ただ、適応障害という疾病をお持ちなので、絶対に違法とまでは言えないかもしれません。圧迫面接などは問題ですが。あと、接客業という業務の特殊性を考慮した場合、あなたの病状次第では、休職命令や配置転換などが違法とまでは言えない可能性もあります。
いずれにしても、早急に弁護士か労働相談窓口に相談なさってください。それと、今後の話し合いは、弁護士や社労士などの専門家を同席した上で行うという方法もあります。

Answer 3

戦力にならないは事実であってパワハラではないです。
おそらく向いていないと思いますので、転職をお勧めします。

Answer 4

まず、お話の内容から現実を考えみると職場側とあなたと円満な解決は難しそうですよね

そうすると裁判などの形で争わなければならないでしょう

そうするとそれなりの証拠が必要になってくるのですが、それはありますか？

録音や録画はもちろん
＞ですがある基準を6つほど全てクリアしないと
この基準がなんであるか示した書類やその評価書などです

そして争うのに一番必要なのは様々なエネルギーや資源です
あなたのメンタルはもちろん、時間、費用などです
それらを費やして得られるものがどれだけなんですね

これが現実なんです

まずはこの現実に向き合えますか？