現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと3月末までの契約だったのですが工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるので…

Question

現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと3月末までの契約だったのですが工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に３/15で終わりですと言われました。

30日前に予告をされていないのですが、契約書に工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。

また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。

保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。

確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。

来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのですが、契約社員で働いたのが初めてでこのままサインして良いのか戸惑っています。

Answer 1

契約の終了日は３月末になっているのでしょうか。
そうであるなら契約解除条項をみてください。
契約解除は双方起こりうることですから、それについての記載があると思います。
原則として期日を定めた雇用契約は途中で解除できません。
正社員は妥当な理由があれば30日前の解雇予告をすれば解雇できるとなっている点と異なります。
詳細不明ですので確かなことは言えませんが、ご質問文を見る限り16日分の休業手当を請求できるように思います。
変更契約書にサインをすればその権利がなくなってしまいます。