人材派遣会社の将来について この度、転職しまして、研究開発の人材派遣会社の正社員として内定をいただきました。 月給制…

Question

人材派遣会社の将来について
この度、転職しまして、研究開発の人材派遣会社の正社員として内定をいただきました。
月給制でボーナスも出ます。そこで、質問なんですが、定年まで続けるべきなのでしょうか。それとも、必要なスキルを磨いてもう一度転職するべきなんでしょうか。
派遣はいつ切られるか分からないといいますが、一応、派遣元の正社員なので、派遣先が切られても別の会社があるので、少し違うのかとも思っています。
一つの会社に3〜5年で変わるようです。
参考までに教えていただけると幸いです。
26歳男

Answer 1

次の派遣先だって営業がしっかり仕事を取ってこないと無いと思いますよ。
派遣制度や派遣会社だっていつまで続くか分かりませんし、スキルを磨いておくにこしたことはありません。

Answer 2

別の会社があってもそこから仕事をもらえるとは限りませんよね？案件がなければ最低額の給料しかもらえないってことはありませんか？あなた自身にスキルがなければいい派遣先は回ってこないですし、サポートデスクみたいな何年やってもスキルが上がらない現場で飼い殺しということもあり得ます。ですので、転職ありきで考えておいたほうがいいですよ。

Answer 3

正社員ですが、派遣先での待遇はあくまでも派遣。
業務範囲が指定範囲に限られて広く浅くなのでスキルが身につかないまま、次の会社へパターンが多いそうです。

正社員派遣のスタイルが合えば、定年まで続ければ良いと思います。
ただ、転職は...難しいかもしれません。