【給与明細の表示方法について】 企業において人事や給与計算関連の仕事に従事している方に回答していただけると助かります…

Question

【給与明細の表示方法について】

企業において人事や給与計算関連の仕事に従事している方に回答していただけると助かります。現職の会社に正社員として入社したはずなのに、給与明細の支給項目に「嘱託給 〇〇円」と表示されています。

正社員として雇用されている場合でも嘱託給と表示されるのは一般的なことなのでしょうか？

（個人的に、嘱託給は嘱託社員の方の賃金名称であるイメージが強いです……）

恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

補足

すみません、いくつか補足させていただきます。

募集時の求人には「正社員雇用」とあったため入社したものの、賞与なし、退職金制度なし、昇給制度も不透明な職種です。
（大手の転職サイトから応募しました）

また、現職種の就業規則には、「当該職種において優秀な者は正社員に登用する場合もある」と記載されており、正社員求人に応募して入社したはずなのに正社員登用するというのは矛盾しているのでは？
自分は本当に正社員雇用なのか？との疑念があり質問させていただきました。

Answer 1

普通は「基本給」と記載されるのが多いかと思います。
嘱託は固定給の場合が殆どで、正社員のように昇給昇格は無いので、嘱託給というと、昇給しないのかなぁ、と感じます。
就業規則の給与表を見てみて、等級号俸のどの辺りの賃金なのか、万が一嘱託の給与の欄と同じでないか確認してみると良いかも知れません。