警備員ですが、 会社がもし事前に、 労基に労働基準法第４１条第３号の「断続的労働」の許可申請をしていたら、 その会…

Question

警備員ですが、
会社がもし事前に、
労基に労働基準法第４１条第３号の「断続的労働」の許可申請をしていたら、
その会社の警備員は労基法の適用外となり、休憩中の外出を禁止にされたらそれに従うしかないのですか？

Answer 1

断続的労働の許可が出ても労働基準法自体は適用外となりません。
断続的労働とは手待ち時間が多く実稼働が少ない業務であり、これに該当する場合のみ許可されます。
許可されると労働時間基準法条の労働時間、休憩、休日の適用が無くなります。