人手不足の会社を退職したいのですが、 なかなか退職を切り出せません。 人手不足の責任を私が負う必要はない というこ…

Question

人手不足の会社を退職したいのですが、
なかなか退職を切り出せません。
人手不足の責任を私が負う必要はない
ということは理解しているのですが、
部長に退職の話をしにくくて困っています。『人手不足なのに辞めるなんて無責任では？』等の
詰められ方をしたら何と返すのが正解なのでしょうか？
私の性格上、
『それって私の責任なんですか？』
ってキレてしまいそうなので
上手い返し方を教えていただきたいです。

ちなみに転職先はまだ決まっていないです。
人手不足で有給休暇も取れないので
面接にも行けず、
とりあえず先に辞める話をして
有給休暇を取りやすくしてもらおうと思っています。

ご回答お願いいたします。

Answer 1

こういう時に「辞めたいのですが」「辞めようと思うのですが…」という相談形式を取ってしまう人は、辞められません。詰められたらどうしよう？って考えている時点で自分に「辞める権利」があることを忘れてしまっています
先に退職届を用意して「社則に従い◯◯に退職致します」と明記し、その上で「有給を消化するので申請しますね」って決定事項として伝えるんです。非常識とか許せないとか言われたら、あなたのお気持ちとしてはそうなんですね、って受け止めてから、では気持ちは聞いたので手続きを進めますからね？っていう態度で通します
ごちゃごちゃ言うタイプの上司はあーこいつ言葉で威圧してもきかんな、って判断するとすぐ諦めるパターンが多いですよ

Answer 2

それは雇用側の問題であって、あなたが考えることではありません。
もう辞めることですし、何を言われても気にしなくて大丈夫です。

Answer 3

辞めたければ辞めればいいですよ。辞める勇気がないなら電話やラインやメ—ルでもいいですよ。今どこの会社やお店も人手不足なので
簡単に転職できますよ。こうやって雇用条件の悪い会社はどんどん人手不足に
なります。今日本の会社やお店で人手不足はブラック企業だけです。
ホワイト企業は人手不足ではないです。
労働者が急激に減ってるのでブラック企業は人手不足になり
存続できなくなってます。ブラック企業は労働者がたくさん有り余ってた時代は存続できましたけど 1990年代から2010年代ぐらいまでです。
日本は今少子化で若い人が居ません。だから若い労働者も居ません。10代から30歳の人達です。この30年間で全然子供を作ってなかったから今そのツケが来てます。
1990年代2000年代2010年代です。これからも少子化は酷くなるので
10代から30歳の若い労働者は右肩下がりに減っていきます。
それなのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし 新しい会社や新しいお店をガンガン作るので日本のすべての会社やお店で
人手不足になってます。90年代とか若い労働者がたくさん居たのでアルバイト1人募集したら10代20代の若い労働者が20人30人ぐらい応募に来ましたが
今は0人です。日本人労働者が急激に減ってるのに会社やお店の数が莫大にあるからです。今は1人の若い労働者を20社30社の会社で奪い合う時代です。
完全に売り手市場です。仕事はいくらでもあるので転職し放題なので
みんな嫌な仕事を我慢して続けません。だからどこの会社やお店も人手不足になってます。今後若い日本の労働者はますます減っていくので人手不足は
加速していきますよ。今人手不足の会社やお店は近い将来人手不足倒産や人手不足閉店になりますよ。

Answer 4

『人手不足なのに辞めるなんて無責任では？』等の詰められ方をしたら何と返すのが正解なのでしょうか？
私の性格上、『それって私の責任なんですか？』ってキレてしまいそうなので上手い返し方を教えていただきたいです。』

この返しで十分です。キレてしまえば良いのです。貴方様はキレることを恐れている、自分が部長から悪く言われたくない、思われたくないと怯えているから、退職をハッキリといえないのです。
一度退職を上司に切り出したら、上司にとって退職者は裏切り者、飼い主の手を噛んだ狂犬のような存在に変わります。
恨まれ憎まれる存在に変わります。
これは相手も人間ですから仕方のないことです。

ハッキリとキレて、『人手不足で休みたくても休めない環境が嫌で辞めさせていただくのです。私が会社の人手不足を補う義務がありますか？』と言い切れば良いです。