残業代が無いとやっていけない、という相談は誰にするべきですか？ 無用な残業をするなと言われたのですが、貴重な残業代ですし…

Question

残業代が無いとやっていけない、という相談は誰にするべきですか？
無用な残業をするなと言われたのですが、貴重な残業代ですし副業も禁止です。黙って転職するしか無いですか？それとも誰かに相談して、業務量の調整を頼んでも良いものでしょうか。
超小規模なので産業医なんてまず居ませんし、仕事環境の悩みを相談できるような空気では無いです。。

Answer 1

零細経営者です。

基本的には相談されても、残業を増やすといった回答は上司も経営者しないと思います。平等性の問題です。

残業したい人もいれば、したくない人もいるわけですが、個々の意見を尊重しては会社が回りません。

ただ、経営者は給与を多くする提案はしてあげられると思います。業務内容の変更や責任を増やす等の対応ですね。

Answer 2

上司に、「残業させてもらえませんか」って相談するしか無いかな。
それでもダメって言われたら転職も視野に入れてみては？

Answer 3

労基法上、労働時間は1日８時間、週に40時間が原則で、それを超えて働かせるには三六協定を結び労基署に届出て、上司の命令によって残業(時間外労働)が出来るようになります。つまり、労働者の都合で残業するのではなく、使用者(権限ある上司)の命令指示によってのみ、残業できるのです。
命令指示がなく、仕事が終わらなかったから、とか、残業代が欲しいから上司の命令がないけど残業しよう！としても、それは時間外労働にはならず、個人的な行動でしかありません。
残業の命令がなければ収入は増やせないので、今のままで難しいなら、転職を考えるしか無さそうです。

Answer 4

普通は上司に相談します。
それすらできないなら、転職を考えてみては？