社会保険がややこしくて分かりません…。

Question

社会保険がややこしくて分かりません…。30代半ば、小学生2人居る主婦です。仕事を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。
社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。

【大まかな情報】
・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。
・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。
・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。
（私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい）
・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。

【知りたい事】
・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか？
・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。

この辺りを教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。
何を得と考えるか？です。

夫が年収1200万を超えると、配偶者控除はありません。
103万以下を守っても、夫には節税効果はありません。

夫の年収が1095万以下なら、配偶者控除が使えます。
妻の収入が150万以下なら、配偶者特別控除で節税効果は同じです。
つまり、税金負担で考えるなら、妻の収入は0～150の間なら、
節税効果は同じです。
妻の収入が202万以上なら、節税効果は無くなるだけです。

事業所規模が10人なら、2024.10からも、週20時間での
社保加入義務は適用されません。

月108333円以下をきちんと守れるなら、健保と年金は、
引き続き社保扶養でしょう。

健保と年金保険料は、合計で15％ですが、
雇用保険料は0.6％です。10万に対して600円。
育休給付金などの給付金制度の原資になっています。
週20時間以上勤務なら、雇用保険加入です。

＞・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入る
＞とは調べて知りましたが、
ウソです。フルタイム社員の3/4以上の週間所定労働時間です。
最低賃金が低い県では120万程度のはずです。

＞配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる
夫の年収次第ですが、8000円に対して、社保保険料1200円、
所得税520～1200円、住民税520～640円を負担しているはず。
手取り減でみれば、月4900～5800円くらいでしょうね。
年額6～7万くらいの手取り減かもしれません。

妻は108333円以下を守って稼ぐのが良いでしょうね。

Answer 2

＞・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入る
とは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか？

ここは130万円以上ではなく、「106万円以上」です。
貴殿の会社は10人ですから、特定適用事業所ではなく、
106万円以上になっても、
正社員の週の所定労働時間が3/4未満であること
に該当すれば、社会保険加入することはありません。
最大で週25時間労働とのことなので、貴社の正社員が
週40時間の所定労働時間であれば大丈夫です。

貴殿の場合、103万円未満に抑えると税負担もありませんが、
130万未満で働くのが手取りは多いと思います。

Answer 3

貴方の将来を考えると、
壁は気にしないで働いた方が良いでしょうね。

20時間未満で１０３万（非課税）の場合、
給与が月85,000円くらいですね。
＋月24,520円程（手当＋貴方の国民年金保険料）
（時給で20.4時間分）

週30時間働いて社保を付ければ、
手取りが130,000くらいになります。
自由に使えるお金が増えて、
何かあった時に貴方に扶養がつくし、
失業したら給付がもらえて、
そして、年を取ってからの年金が厚くなる。
（国民年金＋厚生年金）

こんなとこでしょうかね。