有給休暇を1ヶ月前に1日だけ申請しました。理由は家庭の諸事情のためとお願いをしたところ、厳しい、保留にさせてくれと言われ…

Question

有給休暇を1ヶ月前に1日だけ申請しました。理由は家庭の諸事情のためとお願いをしたところ、厳しい、保留にさせてくれと言われました。会社は一部上場の大手です。私はまだ平社員で役職等はついておりません。上の人間と相談したいから、有給の内容を教えてくれる？と言われ話しました。内容を聞かれることに疑問を抱きましたが、もしこれで却下されたらどうしたらいいでしょうか。 私は有給もほぼ取りません。ちなみに繁忙期でもありません。どうしてもその日だけ空けなければならないのです。最悪欠勤になっても良いです。 皆さんはどうお考えですか？ 意見をお聞かせください。お願いいたします

Answer 1

有給休暇で休みたい日を事前申請し、当日は休みます。また、本来休む理由を
詳細に伝える必要もありません。質問の有給の内容を教えてくれる？と問うその上の人は、年次有給休暇の趣旨を知らない為ではないでしょうか。

年次有給休暇とはどのような制度ですか 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 2

＞有給休暇を1ヶ月前に1日だけ申請しました。
下のどちらにも受け取れますが・・・
・この知恵袋にご質問の日から1カ月前に、申請した
・有給取得予定日の1カ月前に、申請した

後者の方ですと、会社の「厳しい、保留にさせてくれ」は、違法になる可能性が高いと思います。
会社は有給取得の拒否は禁じられており、「時季変更権」も、有給取得によって会社の事業の正常な運営の支障になる場合に限られています。ですので、1カ月もあれば、引継ぎはもちろん、代替要員の確保も困難ではないと思います。まあ、具体的な状況が分からないので断言できませんが。

あと、会社が有給取得の理由を尋ねることは違法ではありません。
逆に、あなたが会社に対して、有給の理由を具体的に告げる義務はありません。有給はあなたの法的な権利です。
一方で、会社が有給取得の理由を無理に聞き出そうとするなら、パワハラに当たりますし、有給の理由次第で拒否したりすることになれば、労働基準法に違反することになります。

＞私は有給もほぼ取りません。
10日以上有給付与されているのでしたら、年に5日は使っていないのでしょうか？もしそうなら、会社の違法行為が成立しますが。