続きですが残業代や休日手当、ボーナスなど出します契約書に書かれていますが実際にはほとんどもらえず契約書はあくまで書類で最…

Question

続きですが残業代や休日手当、ボーナスなど出します契約書に書かれていますが実際にはほとんどもらえず契約書はあくまで書類で最終は対話だとよくわからないことを言われます。リハビリ職はイレギュラー業務はないしうちは前報告でのみ残業代が出るから急に言われても出せないと言われます。ですが私はリハビリ職ですが副施設長扱いサれてる側です。でも手当もない形です

Answer 1

残業時には事前報告することがルールとなっているなら事前報告してから残業すべきです。
緊急やむを得ない場合には事後報告でもいいのか、事後報告が許されないなら緊急やむを得ない事態が起こっても残業すべきではないのかの明快な回答を求めてください。

ボーナスの支給は支給時期と支給基準（いくら出すとか、売り上げの何％出すというような）が定められている場合にのみ権利として主張できます。
ただたんにボーナスを出すというだけでは、いくら受け取る権利があるのかわかりませんので、権利として主張することは難しいでしょう。

Answer 2

前談がわかりませんが…。

ボーナスは業績によって出るものなので、ない年もありますし、明確に「毎年〇〇円出します」「毎年〇〇ヶ月分出します」という企業は少ないです。
残業代についても、普通残業は超過した時間は125%の割り増し、休日出勤は135%の割り増しとしなければなりません。

あなたの労働契約書を持って、所管の労働基準監督署へ行ってください。