現在、私は消防署で勤務しています。 代勤・代休について質問です。

Question

現在、私は消防署で勤務しています。
代勤・代休について質問です。今所属している本部は人員不足ということもあり、病気などで1人休むと、代わりに当務明けの非番職員が代勤で勤務するというかたちで、代わりに勤務した職員は代休が溜まっていきます。この代休は割増賃金が支払われることもなく、代休日の指定もありません。
なので累計代休時間が100時間を超えることもあります。

また年休を取得したくても、この代休から使わないといけず、年休を消化できません。

この場合、当務明けで代わりに勤務した職員は時間外勤務にあたらないのでしょうか？

また、非番のに代わりに勤務して代休にしかならず、割増賃金も支払わなけれないことは、労基に違反しないのでしょうか？

教えていただけると助かります。

Answer 1

代休は労基法の定めによるものではなく、勤務先規則によるものです。
当日の勤務終了後の代替勤務は残業扱いとすることが妥当であり、それを勤務先が当人の同意なく代休で処理することは違法性が高いです。
また、有給休暇は無条件で使用できる権利であり、代休が残っているからとの理由で有給休暇の使用を拒否することは違法です。