障害者雇用で働いたら3年で会社に助成金がはいらなくなるから、障がい者は首切られるんですか？

Question

障害者雇用で働いたら3年で会社に助成金がはいらなくなるから、障がい者は首切られるんですか？

Answer 1

法定雇用率の問題があるので、一概にさっさと首切られるということは多くはないかと。
採用する側も分かってて採用してるはずなんで、おっしゃる通り不当解雇と扱われる可能性があります。
ちなみに法定雇用率を達成できてない場合は、会社は罰金みたいな金を取られることがあります。
https://challenge.dimples.co.jp/contents/information/column13#:~:text=2023年4月現在,たりする必要があります%E3%80%82

Answer 2

それはほぼない。

確かに ３年経ってやめてもらって新しい人入れたほうが新たにお金入ってくるよ。

でもだからって辞めさせる って企業はほぼないはず。

例えば あなたがサッカーチームの代表とします。

代表と監督のあなた。

選手が１１人。そして障害者雇用として、選手サポート役として障害者の人を雇ったとしよう。そして３年間お金がもらえると。そしてその障害者の人は３年間みっちり貢献してくれたとしよう。

あなただったら３年後その人を切って新しい障害者を入れますか？

僕だったらしない。チームの事情よくわかってる人の方がスムーズ。

障害者雇用率が下がるし、そもそも勤続３年も働けている戦力を手放してもう１度一から探して 入れて 会社に慣れさせるって組織マネジメントの観点からしたら面倒。

ほとんどの企業は３年で切って新しくお金もらおうと思うところは少ないと思う。

そしてそもそもの話なんですが、従業員をクビにするってこと自体 会社経営が傾くとか、よほど勤務態度が悪いとかそういう理由がなければ不当解雇になり難しいのです。

Answer 3

身体障害者ですが、今の会社には１０年勤めています。
時短の正規雇用です。

Answer 4

戦力になっていれば切られません。勤怠や仕事ぶりが悪い人は整理解雇の対象です。