退職代行会社を使って退職した部下に対して、「以後、直接接触しないように」との通達を無視して、自宅付近に張り込んで直接コン…

Question

退職代行会社を使って退職した部下に対して、「以後、直接接触しないように」との通達を無視して、自宅付近に張り込んで直接コンタクトを強行したら、どうなってしまう可能性が有るのでしょうか？後、事前予告無く突然、職務を投げ出し事が原因となって、会社が高額の損害を被ったことに対して、個人訴訟したいと言う訴えは聞き入れられるのでしょうか？

Answer 1

退職代行会社を使って退職した部下に対して、「以後、直接接触しないように」との通達を無視して、自宅付近に張り込んで直接コンタクトを強行したら、どうなってしまう可能性が有るのでしょうか？
→強要罪などで罪に問われる可能性は高いですね。
→自宅に来てインターフォンを鳴らした時点で相手に恐怖を与えたと言われたら
連れていかれるのはあなたです。

後、事前予告無く突然、職務を投げ出し事が原因となって、会社が高額の損害を被ったことに対して、個人訴訟したいと言う訴えは聞き入れられるのでしょうか？
→あなたの会社の法務が強ければ訴えてみては？
あなたが代表か上司か解りませんが、損害が出るようなポジションを1人に任せきりにしていた事の正当性は説明できますか？
→その仕事の負荷状況や他の仕事の状況、飛ばれるまでの仕事の共有は組織で出来ていたと主張できますか？
こちらがしっかり主張できるのであれば聞き入れてくれますがおそらくそのような組織では無いと推察できます。

Answer 2

もし直接コンタクトを取れば、ストーカー規制法に該当するので、裁判所に接近禁止命令を出させる事が可能です。
会社の損害の立証責任は会社が行う必要があるので、こんな面倒な手間は普通の大人ならしません。ブラック企業の社長ならしないでしょう。
但し夜道で襲われるたり、拉致誘拐される可能性はありますよ。

Answer 3

1. 通達をしたのが誰かによります。あなたの勤務先からの指示であれば、指示の無視ですから社内で不利益な処分をされる可能性があります。

2. その損害賠償の内容によります。具体的な内容を貴社から弁護士に相談して訴訟を起こすか検討された方がよろしいでしょう。あなたが個人的に訴訟を起こすことは意味がありませんので、会社として対応しましょう。

Answer 4

その代行って弁護士がやってたー？