転職での面接について質問です。 7月に入社した会社を3月または4月で辞める予定です。 小売業として家電量販店での携帯…

Question

転職での面接について質問です。
7月に入社した会社を3月または4月で辞める予定です。
小売業として家電量販店での携帯販売業務をしておりました。毎月のノルマだったり、人間関係が複雑だったり、しばらくもうこの仕事はいいかなと考え転職を考えています。
11月に異動があり、そこの職場環境が合わなくて、色々あって適応障害になり12月後半から1月丸々休職しました。
7月から入っていた店舗は居心地もよく、休職明けは元の店舗に戻れるとのことで2月から復職し働いていますが、前とは店舗の環境が変わってしまっていること、私がいない間にできた関係性に馴染めず、加えて厳しいノルマに追われて結局精神的には安定しませんでした。

今日別の会社に応募して今週の金曜に転職エージェントとの面談があります。
そこで質問なのですが、短期離職ということになりますし、必ずなぜなのか理由を聞かれると思うのですが、なんて答えるのがいちばん良いのでしょうか？正直に言いすぎても微妙かなと思うし、嘘をつきすぎてもなんだかな…という感じで…
現職はモバイル業界、今応募しているところは人材です。
もともと2、3年ほどモバイル業界で働き、そこから本社の人材へ上がるか転職するか、モバイル業界として上を目指すかという選択肢でした。(総合職です)
私の営業担当を務めてくださった人に憧れて、まずはモバイル業界での経験を積んでゆくゆくは本社の人材へと考えていましたが、今の仕事をつづける気にはなれず、それならばと転職を決めました。

短期離職で転職を決めた方、面接ではどのように話しましたか？

短期離職に対しての批判や、厳しいご意見は控えていただけますと幸いです…

Answer 1

エージェントには正直に伝えましょう。
飾る必要はありません。その上で、
面接時には言い方を変えるアドバイスがあると思います。

私も情けないことに転職を繰り返し、
直近は一ヶ月の超短期離職。
何とか正社員就職にありついたアラフィフです。

若い若い（笑）羨ましい。
無理せず適度にがんばれ〜。

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>そこで質問なのですが、短期離職ということになりますし、必ずなぜなのか理由を聞かれると思うのですが、なんて答えるのがいちばん良いのでしょうか？

今回は手帳ありきの障害者雇用への応募でないのですよね。そうであるのならば、精神疾患は言わないほうが良いでしょう。正直な所、かなり警戒されます。ご存知のように精神疾患は寛解には至っても、完治まではしにくいので再発の可能性を不安視するわけです。「コロナ罹患後の後遺症で」とでも説明されれば問題ないでしょう。

転職理由については、「復職直後は体調がなかなか戻りきらなくて、上司との関係が少々難しくなって」というくらいでよいかと思います。携帯販売は短期離職率が高いことで有名ですから、人事ならば察してくれると思います。もちろん、現在は健康になったこともさり気なくアピールしておきましょう。

ここから蛇足です。

>今週の金曜に転職エージェントとの面談があります。

転職エージェントの利用はお止めになったほうが良いかと考えます。転職エージェントは顧客（クライアント企業）に人材を斡旋してギャラを得る仕事です。安いところでも一人斡旋して40万円。高額なところだと、年収の40％とか取ります。そこまでのコストを掛けないと人が集まらない会社しか利用していないわけです。そして、そこへの人材斡旋をしないと彼らはギャラになりません。つまり、まともな会社に行ける可能性は極めて低いのですから、あなたの心身がどこまで耐えられるのかという話になります。おそらく、今日会っておられるのだと思いますが、慌てて入社を確約せずにしっかりとお考えください。

それと、現在体調は十分に戻っておられますか。「転職活動→入社→新しい仕事＆人間関係」という流れは健康であってもそこそこハードです。せっかく転職活動が上手くいっても、体調を崩しては元も子もありませんから、まずは健康をしっかり取り戻してから動かれることをお勧めします。