残業時間についての質問です。 一月に50時間の残業をしている場合に1日の代休(8時間)を取らせた場合、その月の残業時間…

Question

残業時間についての質問です。
一月に50時間の残業をしている場合に1日の代休(8時間)を取らせた場合、その月の残業時間は42時間とカウントできるのでしょうか？残業代の話ではありません。あくまで時間の問題です。詳しい方、教えてください。

Answer 1

①例示の５０時間から４２時間にカウントダウンはできません
３６協定のこともあると思いますが、これでクリアはできませんすなわち
８時間分も割増賃金の対象ってことで処理が必要です
➁一部の回答者がこのような行為を違法って言われてますが、可能です
ただし、その分も割増賃金分は払う必要があります
また、この行為は同一賃金支払い期間でないとできません
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/substitute_vacation/#:~:text=%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E3%81%AE%E4%BB%A3%E4%BC%91%E6%89%B1%E3%81%84%E3%81%99%E3%82%8B,%E5%90%88%E6%84%8F%E3%81%AF%E7%84%A1%E5%8A%B9%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

Answer 2

残業50時間はそのまま支給されます。
代休とは休日勤務の対価として、割増賃金分のみ支給し、所定労働は差し引くことになりますので、いつ時点のものかによりますが、所定労働から8時間分控除されることが多いです。要は欠勤です。
振替休日であれば50時間のうち、休日割増分の8時間が引かれます。

Answer 3

単純に…
50-8=42hにはなりませんよ。
あくまでも、残業時間は50hとカウントします。

Answer 4

残業時間と代休（所定労働時間）を相殺することは違法です。
カウントできるかできないか以前の問題です。
それを度外視するなら何のためのカウントかを考えて、社内だけで使用する数字であるなら社内で決めればいいことです。
社外向けには、実績は50時間ですから、それを42時間とカウントすることはできません。