入社して7年10ヶ月、現在の有給休暇の日数について教えてください。 2016年卒で新卒で入社した会社を今年2024…

Question

入社して7年10ヶ月、現在の有給休暇の日数について教えてください。

2016年卒で新卒で入社した会社を今年2024年3/15付けで退職する予定です。有給の消化を申請したい為、自分で日数を調べていますが、合っているのかわかりません。
驚くことに今まで有給は取らせて貰えなく、2019年から義務付けられた5日間のみ取れるようになりました。
「最大保有日数は40日」
「2年間は余った分が繰り越される」
というように聞いたのですが、いまいち調べても分からなく、上司にどのように伝えようか悩んでいます。

義務付けられている5日間以外は有給を取得した事はありません。
しかし一昨日、昨年ともに体調不良で何度か休みました。
以下のような場合、私の現在の有給は何日残っているのでしょうか？

2022年 12月にコロナで11日間休む
2023年 7月に風邪で5日間休む

★どちらの年度も義務の5日間の
有給は消化している

シフト制の職場で、基本的に風邪等で休んだ場合、次月の決められた休みの日数から減らしていきます。
しかし、2022年2023年ともに休みを減らしてもらっていないにも関わらずお給料に変化が無かった為、恐らく有給を消化されているのか？と予想しています。

社長に聞くのがいいのですが、そういう会社にとって都合の悪い話はいつも上手く誤魔化されてしまうので、ある程度自分で準備して伝えようと思っています。

色々無知ですみませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

給料明細に有休残は記載されてませんか？

中小企業は最大保有日数40日がほとんどですが、大手だと60日まで保有できるところもあります。

仮に最大保有日数40日、フルタイム勤務、2022年10月まで有休使用数0とすると

2021年10月付与 18日
→前年の付与と合わせて残34日
2022年10月付与 20日
→前年の付与と合わせて残38日(2020年付与の16日は消える)
→2022年 12月にコロナで11日間休む 残27日
2023年10月付与 20日
→前年の付与と合わせて残40日(2021年付与の残り7日は消える)
と2023年7月に風邪で5日間休む 残35日

Answer 2

そもそも付与日数自体、法定日数以上は会社によります。
また、コロナのような特殊な状況で貴社が休暇の扱いをどうしたかなど回答者がわかるはずもありません。

明日、労務担当者にお問い合わせください。

Answer 3

法律では有給の付与日数の最低限度は設定されていますが それを超える条件は自由に会社が設定できます。

ですからそもそも貴方が有休を何日付与されているのかが外部の人間ではわかりません。