タイミーで初めて雇った女子学生のことです。 私はとある販売店の店長をしています。私の店で初めてタイミーで募集をかけまし…

Question

タイミーで初めて雇った女子学生のことです。
私はとある販売店の店長をしています。私の店で初めてタイミーで募集をかけました。仕事内容は品出しです。
女子学生から応募があり、雇いました。遅刻もせずに、挨拶も出来る娘で普通だと思いました。
ですが、あまりに品出しをするスピードが遅かったです。勤務中にスマホをいじっていたり、誰かと話をしながら仕事をしていた訳でありません。ですが、品出しをするスピードが遅いです。私の求める水準以下でした。タイミーだから、仕方ないと言えば仕方ないのかもしれませんが、予想外でした。
勤務時間は6時間でしたが、1時間で退勤させました。お金の無駄だからです。
それから、タイミーで募集をかけることはやめました。
次の日から、その女子学生が毎日店に来るようになって、私はレジも担当するのですが、必ず私のレジに来て、〇〇さん今日も頑張ってるねとなぜかタメ口で言ってきます。私がレジをせずに品出しをしている時も同様に〇〇さん今日も頑張っているねと言われます。向こうはお客さんなので、頭を下げるしかありません。
5ヶ月毎日です。
私が出勤していない時も毎日来ているようです(他のスタッフから聞いた)。
私が店にいるかどうか確認しているのでしょうね。
この女子学生は私のことを相当恨んでいるのでしょうか？
だったら、ただの逆恨みですよね？
仕事が出来なかったのは自分の責任なのに、私に責任転嫁していると思いませんか？

Answer 1

１時間で帰すとか最低な店長ですね。
こんな店長で働きたい人ってほとんど居ないと思うよ。

Answer 2

休業手当:会社理由での休業は本来支払うべき給与の6割を補償すること。
労働契約に明記がない場合はこれが基本です。
会社本意による労働者の不利益を規制するものだと思います。

品出し量が基準に満たない場合は帰ってもらいますと書かれていれば、自信がない人は応募しないことが多く、マッチングミスを避けられたと思います。基準が不明確で避ける人もいるかもしれませんが。一概にタイミーの質の問題にするところではありません。

労働契約について不備のないように整えることは管理者に必要な資質です。

つきまといについてはお客さん行為にしかなりませんが、正直不快ですね。もはやファン？

Answer 3

これはどっちもどっちですね。
女子学生さんのその後の態度は問題ありますが質問者さんも仕事が遅いというだけで早上がりさせるのはどうかと思います。遅いなりにも頑張っているのに流石に可愛そうですよ。
それに品出し未経験ならたった1時間では質問者さんや他の従業員と同程度にこなすのは難しいと思いますよ。
もし質問者さんがもっと品出しが早く出来る人材を求めているなら品出し経験者のみ募集するとかタイミーではなく正規のアルバイトを募集して徹底的に教育するとかした方が良いと思います。

Answer 4

お気持ちは大変良くわかりますが、遅いという理由で早上がりさせるというのはどうなのかなと思います。
契約の問題もありますし、
しかしそれは結果論として、、
気にしないで作り笑顔で対応しとおす、で良いと思います。