正社員で入社し、試用期間中の社会保険・雇用保険やについて。など

Question

正社員で入社し、試用期間中の社会保険・雇用保険やについて。など新卒での入社でしたが、3月1日から雇用スタートで、4月12日には辞めました。

３月はまだ学生期間でありましたので、卒業旅行・私用の休みを1週間ほどもらい
その他は、週１の定休日以外社員と同じに働いていました。
給料は日払い計算でした。

3か月は試用期間中で、厚生年金は加入しないと言われ
健康保険については、先輩に聞いたところ試用期間経過後にもらったようです。

しかし、給料明細には雇用保険と社会保険料がしっかりと天引きされていました。

この場合、加入しているのであれば雇用保険者証などを退職時にもらえると知恵袋を見て知ったのですが貰っていません。

年金手帳は会社に未提出のため何も記入されていません。

また、最近アルバイトに応募し採用されました。

1ヶ月とちょっとだったので職歴なしと履歴書には記入しました。

しかし、フルタイムで働くことになると、雇用保険者証のコピーがいると言われ

ここで初めて雇用保険者証について知りました。

今アルバイト（パート）雇用するための書類を書いている途中です。

源泉徴収票も提出しなければならず
これに関しては前会社に問い合わせたら今年度末にほかの社員と一緒に発行するから…と言われそれまで待つようにと言われました。

以上を踏まえての質問ですが
①履歴書に職歴なしと記載したが、「言い忘れてたんですが・・・と、初めての就職でかつ1カ月ほどだったのでなしと記載しました。」で、通じるのか

②前会社に今すぐに源泉徴収票を発行してもらえるのか？

③雇用保険・社会保険料が天引きされているということは加入しているとみると、今手元に残っていなければならないものは何か？（雇用保険者証など）

④前の会社には何に加入していたのか、明確に確認しなければならない項目・内容は何か？

よろしくお願いします。

Answer 1

②について
源泉徴収票は退職後1ヶ月以内に退職者に送付しないといけません。（所得税法226条）
すぐに発行して貰って下さい。
前の会社で得た収入とその後の収入を併せて年末調整・確定申告しないと、場合によっては所得隠しになってしまいますよ。
その証明に源泉徴収票の添付が必要です。

新しい社員（バイトであっても）が入って来たら源泉徴収票の提示を求めるのは当然の事です。
もしも扶養に入っていたら年収計算もしてあげなければいけませんので。

③について
雇用保険はハローワークで自分の加入履歴が調べられます。（発行もその時にして貰えます）
まずはハローワークで調べてみて、加入履歴がなければ労働基準監督署に行き、給与額の不服を訴えましょう。
社会保険も同様に管轄の社会保険事務所へ行き、履歴を調べて下さい。

④について
上記の調べをした後にお国の力をもって制裁しましょう。
個人が行っても向こうにしてみれば痛くも痒くもありません。
逃げ道のないように調べる事が肝心ですよ。

Answer 2

①
普通は「あ、そうだったの」で終わり。別にそれで経歴詐称だからクビ、ってことにはならないと思います。正社員なら問題ですが、アルバイトならそこまで問題視する会社も殆ど無いかと思いますよ。
但し、会社によってはそうもいかない相手もいますから、確約はできませんが。

②
頼めばやってもらえる場合もありますが、普通は無理だと思います。そもそも源泉徴収票は年末調整や確定申告に使うので、1年間の総支払額を記載します。一般的には、年の途中で発行しても、年末までの間にひょっとしたらまた支払が生じる可能性はゼロではない。その時は、今もらってしまった源泉徴収票はウソの数字を書いたものになってしまいますから。
今のアルバイト先が、この時期に今年の源泉徴収票が必要なわけがないんですが。むしろそっちのほうがおかしいです。

③
雇用保険者証と年金手帳です。もし年金に確定拠出年金や確定給付年金などの上乗せ分があれば、その証明書もあったほうがいいです。

④
そもそも雇用保険に加入していたのか。年金に加入していたのか。給与明細を説明して問い詰めてください。また、③で述べた確定拠出年金や確定給付年金などの有無も聞いたほうがいいです。

法律上は試用期間であっても社会保険には加入する義務があります。＝会社には加入させる義務があります。ですから普通は試用期間中でも給与から引かれているべきものです。

もし万が一、引かれているのに加入していなかったら、それは会社が法律違反をしています。年金の加入暦は区役所（市役所）に行けば調べてもらえますから、もし会社に聞きにくければ、まずは区役所で調べてみるのも手です。