職場の同僚が、パワハラで社内で報告書をあげたそうです。 その人は仕事のできない人で、 いろんな人から注意されたりしている…

Question

職場の同僚が、パワハラで社内で報告書をあげたそうです。
その人は仕事のできない人で、
いろんな人から注意されたりしている人。業務上で関わりを持つと、逆にこちらが注意されてしまったりすることもあったりして、正直トラブルメーカーの人で、私も気をつけて接さなければならないと日々思います。困っていることを上司に話しても、指導しようとしないのです。

パワハラを訴えられた私の同僚は、訴えられたこの怒りをどうやって対処しようかと、いろんな人に相談をしています。とても仕事ができ、人を思いやることもできますので、私も大変悔しい思いをしています。

私の職場は、以前も業務に支障をきたすほど周りに迷惑をかける人がパワハラを訴え、訴えられた相手が仕事を辞めることになりました。
(納得がいかないと怒り、退職しました。)

何でもかんでもパワハラと言われたら、指導もできないよねって、辞める前にその人が言っていました。
私はその訴えられた方ととても仲が良く、とても良くしていただいた先輩だったので、退職された時、大変悔しく思いました。
今回も同じような出来事が起きていて、
同じような状況になりそうなのですが、
今の世の中はそれが当たり前なのでしょうか？

周りで働く私たちにヒアリングもせず事を進めていっているような感じになっています。
訴えられた本人は疲弊していくし、業務に本当に支障をきたしています。
パワハラを訴えたその人は、同じ職場で、業務中笑っていたりして、私もイラっときます。

職場での人間関係ってとっても大切なことだと思っています。よくヒアリングもせずパワハラが認められてしまうのでしょうか。上司にとても不満があるのですが、関係のない私が何か意見をしても状況は変わりそうにありません。
私に何かできることってないのでしょうか。

Answer 1

どんなに小さな事業者でもパワハラ相談口を設ける義務を負い
それを全社員に周知する義務を負っています（通称パワハラ防止法）
そのパワハラの相談を受ける人は専門の講習研修を受ける事に
なっています。
そのなかでパワハラは受けた本人がそう感じたからと認められる
わけではないと指導を受けます。そんな専門の第3者が客観的に
判断する事です。

厚生労働省のパワハラの定義です。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about#pawahara
①優越的な関係を背景とした言動であって
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるものであり
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

もしこの原則により判断されていないのだとしたら、
外部の労働相談などで相談し、最悪なら調停まで持ち込むべきです。
しっかりとパワハラに認定された理由を会社から聞き出し
録音なり証拠を集めて戦うべきだと思います。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
https://www.mhlw.go.jp/content/001051848.pdf

Answer 2

一個人の意見ですが、
今の世の中、注意深く、
訴えられないようにするしかないのでは？

自分の職場では当然のことで、何をおいても気をつけることなのに、ある会社（有名です）では全く意識がなく、危機管理意識が低いなと感じたことがあります。訴えられますよ、と言うと、以後気をつけます。。。でした。そんな上司のもとで働いている人がいるのですから。

セクハラ、パワハラ、
名前をあげられるだけで、アウトです。。

Answer 3

セクハラは相手が不快に感じたら成立するとされていますがパワハラは総合的に見て「仕事に必要な指導」と認められた場合は成立しません。
なので本当に周囲にヒアリングせずに調査しているのであれば逆に「調査がちゃんとなされていない」みたいな報告書をあげる、社内が信用できないのであれば外部の第三者を介入させる等事態を大きくするということが対策になります。

ただパワハラの成立要件は一般的にハードルが低くて「バインダーで叩く」「暴言を吐く(バカ等でも)」「机を蹴る」等でも成立します。
特に暴言を吐くは成立しやすいのではないでしょうか？
パワハラは上司→部下だけではなく同僚→同僚、部下→上司も成立するためその部下の態度を振り返って捨て台詞を吐いていたり指導を受けてあからさまに机を叩く等していたら逆に訴えれたりもします。

最近ハラスメント系は厳しく自衛隊でもニュースを見てるとしょうもないことでハラスメント認定されたり、指導されている方が悪いやろ‥とか10年以上前のことが今になって処分されたりと無茶苦茶です。
時代が時代なら「大日本帝国陸海軍」ですよ‥
ハラスメントを肯定するつもりはないですけどある程度はね‥と思います。

Answer 4

世の中みんなそうではないです。
ちゃんと聞き取り調査して、仕事してる社員を守ってくれる会社もあります。というか会社側は業績の良い社員を残したいのが本音なので、訴えられているのが優良社員なら尚更ちゃんと調査して時には訴えを跳ね除けます。質問者様の会社は割と特殊なケースかと思います。
ただ、個人の意見で会社を変えるのは難しいです。そういう会社なんだと早めに見切りをつけるのも時には必要です。