フルタイムのパートを雇うメリットは企業側にありますか？

Question

フルタイムのパートを雇うメリットは企業側にありますか？

補足

例えば、扶養内パートで雇っていた人の
変わりにフルタイムパートを入れると
社会保険の支払いがでてきますよね？
それは企業側のデメリットになりますか？

Answer 1

今はパートの店長、パートしかいない店舗もあり社会保険が必要でも、法的に時給アップ、ボーナス、交通費なしで良し。
人件費削減が最大のメリット。

正社員は簡単に辞めさせられないが、パートはだいたい3ヶ月〜１年契約。
使いにくかったり、経営利益が良くない時は契約満了！と辞めさせられます。

真面目に働くパートさんは多く、日本企業はパートさんなしでは機能しなくなっており、日本企業は甘えてますね。

Answer 2

保険料を負担しても、収入調整無しで働けるので使いやすいです。
扶養内パートは面倒です。

Answer 3

パートって今までは1年契約だったり出来たから
メリットは大きかったと思いますが今は一定期間超えると有期雇用はダメになったから無期雇用としないといけない。
メリットと言えば賃金安い、賞与安いくらいかな。

Answer 4

賃金が安いのかな
メリットとしては