人材紹介 契約 違反 転職 人材紹介で職場にきた人が入社1年で退職になります。 ちょうど、1年なんですが 管理職候補…

Question

人材紹介 契約 違反 転職
人材紹介で職場にきた人が入社1年で退職になります。
ちょうど、1年なんですが 管理職候補として、それなりの色物扱いで入社し若干畑違いなところもあるので色々教えていたところです。
しかしなんと、密かに公務員採用試験を受けていたようで、、、受かって4月から働くから退職したい、とのこと。
質問者は総務ではなく、契約書も手元にないので分からないですし
ちょっとした興味、みたいなものですが
こういうパターンって 契約違反にならないんですか？
職員採用試験って 合格発表まで最低でも２，３ヶ月はあると思いますし
発表は先月だったそうです。
継続して働く意思なんてなかった、ってことで騙されたようなもんですよね。
こちらは 管理職候補として当然他社員よりも良い給与設定で雇っています。
入社条件として 給与希望も出してきたそうです。

少し聞いた話では 一応、半年以内に退職になった場合は 紹介手数料は返金される契約内容だったようですが(だいたいの紹介会社がそんなものですよね？)
1年となると紹介料も戻ってこないでしょうし
なのに 本人はもっと前から退職しようとしていた、ってことですから
何かしら違反と訴えれるようなポイントはないものなんでしょうか？
もちろん 会社と紹介会社との契約が全て、なのでしょうが、、、早くから退職意思を持っていたにも関わらず、合格まで利用された、というのも何も出来ず泣き寝入りなんですか？
こんなせこいやり方って ありですか？(笑)
常識的に考えられない、って思ってしまいます、、、

Answer 1

＞継続して働く意思なんてなかった
とまでは言えないかも。
要するに滑り止めとして会社を入ったのでしょう。公務員に落ちたらそこの会社で継続して働くつもりだったんでしょうし。”受かったから”、公務員に行くのでしょうから。

人材紹介会社のせいにするのは無理でしょうね。考え方はハローワークと同じですから。ハローワークは無料（公共）の紹介会社。無料か有料（民間）かの違いだけです。ハローワーク経由で入った社員が長続きしなかったことをハローワークのせいだ！と普通言わないですよね。

＞合格まで利用された、というのも何も出来ず泣き寝入りなんですか？こんなせこいやり方って ありですか？
本当そうですね。悔しいし、腹が立ちます。会社は被害者だと思います。でも誰のせいにもできないのが現実。
男女関係で、変な男に引っ掛かった遊ばれた、というのと同じです。泣き寝入り。さっさとそんな馬鹿な男のことは忘れて、次に進んだ方がいい、ってやつです。