こんにちは。 3月から産休に入るものです。 当方は、ファシリティ、受付のアウトソーシングを担う会社で正社員として7年…

Question

こんにちは。
3月から産休に入るものです。
当方は、ファシリティ、受付のアウトソーシングを担う会社で正社員として7年ほど勤務しているものです。小規模な会社の日本支社といった感じです。会社がいくつかクライアントを持っていて、外資系企業の受付として出向しています。
2024年4月に出産をして、2025年の4月2復職を予定しております。
今まで産休育休を取得した先輩は、復職の際には、産休の前に勤務していた出向先に復職できず、違う企業でまた同じく受付として復職しています。
私としては、今の出向先の条件が非常によく(勤務時間、場所、出向先の雰囲気、長年働いているところ)、復職後にも同じ企業で働きたいと思っています。
そこで、自分が育休中に私の代わりの方を正社員として雇うのではなく、派遣社員の方を探して頂きたいと言った要望を会社に伝えてもいいのかと迷っています。
一社員としてそこまで言う資格？はないのかなとも思っており、迷っています。
どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

それはちょっと図々しすぎるかなｗ

この会社がとても好きだから、ぜひ戻ってきたい！って気持ちだけ
しっかり出向先に伝えておけば十分だと思うよ。

Answer 2

あなたの気持ちは理解できます。しかし、代わりの人を正社員か派遣社員かを決めるのは経営側の判断になります。それでも、あなたの希望を伝えること自体は問題ないと思います。ただし、その際には「私の希望」という形で伝え、経営判断を尊重する姿勢を見せることが大切です。また、復職後の希望についても早めに伝えておくと良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。