正社員のシフト休について質問です。 今までずっと固定無しのシフトでお休みを取っていました。入社したのも固定でなかったか…

Question

正社員のシフト休について質問です。
今までずっと固定無しのシフトでお休みを取っていました。入社したのも固定でなかったからです。ですが今回、従業員が不足のため？同意も得ず直前に固定休にされました。まだ希望シフトを提出する前でしたが毎月シフト制で行っていたので急に固定にされると困ります。予定もあるので有給を使わざるを得ないかもしれないです。その場合何か保証などないのでしょうか。
雇用契約書にはシフト（変形労働時間制）と記載があります。

Answer 1

補償は何もないです。
急なのはいささか問題なので、せめて○○月からなら善処しますなど交渉は可能かと思います。

不足だからと言って何でもして良いわけではないですから、お互いの落とし所を探すのがいいのではないでしょうか。

Answer 2

そもそもですが、シフト（変形労働時間制）の契約ですから、基本的にはシフトの作成や管理は会社側に権利があります。
希望を聞いてくれていたことがただ恵まれていただけです。
それがなくなっても、それは普通に戻っただけです。
なので、固定と言うか、貴方のシフトを会社が決定する際に、毎月同じ曜日になっているだけという考えになります。