解決済み
外国人技能実習生について質問します。 度々、女性の技能実習生が妊娠してしまって実習先の会社を解雇させられたり、中には隠れて産んで遺棄してしまったりして逮捕されるケースがありますよね?私は、この事に疑問を感じています。 そもそも皆、働くために稼ぐために来日してるのに妊娠する方もおかしいんじゃ?と思ってるからです。 恋人がいたとしても子供が出来ないように、避妊するとかどうして対策しないのか疑問があります。 確かに恋愛は、自由ですけど中には既婚者が妊娠したと言われて、んん?と不思議に思ったからです。 母国に夫がいるのに妊娠って…不倫じゃねーか!って。 独身者ならまだ分かりますが、夫が母国にいる既婚者の場合って不倫してたって事だから、解雇されても自業自得なんじゃないかな?って気もするんですよね。 その相手が、同じ会社に勤める日本人だったり同じ技能実習生だった場合は、解雇されてもおかしくありません。 日本人同士でも、社内で不倫したことがバレたら倫理的問題として解雇される事があるんだし。 独身者の場合でも、恋愛関係にあって結婚意識のある人ならばその人と結婚すれば配偶者ビザに切り替えられる可能性もあるんだし、ちゃんと雇用側に相談して相手も連れてきて責任とって貰えばいいだけの話です。 もしそれが相手の男性の遊びだったとして逃げてしまった場合でも、会社が協力して弁護士立てるなりして調査会社に調べて貰って、見つければいいんだし。調査費用は、その男に請求すればいいのでは? 見つからなかった場合の請求書は、実習生組合にお願いすればいいのではないのでしょうか?そう言った考えは甘いのでしょうか? 女性の技能実習生を雇う場合、契約書に既婚者の場合、夫が日本にいないのに妊娠したら解雇しますと最初から決めていた方が良いと思うのですが、駄目なのでしょうか? 独身者の場合は、遊びではなくきちんと恋愛関係にある人とお付き合いしていて妊娠してしまった時は、日本人同様に育休を与えるべきだと思います。 でもあくまでも実習生として働いていたのだから、少しは反省させて反省文を日本語で書かせるとか、相手の男性にもちゃんと責任を取らせて婚姻届を第三者同席の元に役所に届けさせると言う行為をさせるべきではないでしょうか? 皆さんの意見が聞きたいです。宜しくお願いします。
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契約書にはいろいろ書いてありますが、それでもダメなんですよ。 なぜなら、彼女らの目的は違うので。 日本人男性と結婚したい、日本人との子供が欲しい。 つまり、永住権目的での妊娠なんです。 だから、罰則があろうがなかろうが関係ない。 そもそも、日本で働きたいなら、自分で就労ビザを取得すれば良い。 だが、旅費も無ければ、職歴や学歴もない。 そこで簡単に入国出来るのが、技能実習制度ってわけ。 だから、技能実習自体をなんとかしないと無理ですね。 外国人の常識では、プライベートは仕事とは関係ないし、 恋愛とか結婚、出産は当然と考えるため、それで叩かれたら、 国際問題へと発展します。だから、やるだけ無駄。 そもそも国際社会の常識に日本が合わせる必要があります。 ちなみに、他の先進国も同じく技能実習があります。 日本だけですよ。日本を甘く見ているからこそ、やっているだけ。 つまり、守る気もない人を入れる方が違うんです。 いいかげん、実習なんて時代錯誤な制度を廃止すべきでしょう。
なるほど:1
質問者様の疑問は良く分かります。 しかしながら、技能実習生が妊娠しても、妊娠を理由に解雇や帰国させることは技能実習制度上、禁止されていますし、基本的に技能実習生を解雇することができないことになっています。 ですので契約書に解雇事由は書きませんし書けません。 技能実習制度は諸外国から奴隷制度との批判もありますし、制度そのものに多くの抜け道と闇があります。 在留資格も日本人と結婚しようが、在留資格を変更することにも高い壁があり、ほとんどが在留中に変更はできません。これも制度上の問題からです。 また東南アジアでは性教育は殆どされていません。避妊の大切さ、場合によっては避妊具の使い方、見たこともない国の子達もいます。 妊娠や不倫問題は当然考えなければならない問題はありますが、その前の部分から変えていかない限り何も変えられないとも言えます。
なるほど:1
ありがとう:1
まず最初に政治運動は外国人でも日本人でも日本では認められています。日本人は良くも悪くも規則や契約を作ることが非常に下手だと思います。労働契約の際に妊娠要件を付与しても別に構わないと思いますけど。労働契約の不備から派生するトラブルを世間にもっと広めても良いと思います。
妊娠したらなんとかなると思ってやってみてるんじゃないんですかね
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