職場にて、部下等が上司等からの、残業要請や、休日出勤要請等を用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、更には仕事が休…

Question

職場にて、部下等が上司等からの、残業要請や、休日出勤要請等を用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、更には仕事が休みの日(公休)に、上司や上の方々更には先輩や同僚等の立場の方々からの休日出勤要請が電話等で来た場合、しかもそれらを用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、会社を解雇(クビ)になってしまうのでしょうか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!
また、部下等が上司等に対して、上記の事等に対して、後日又はその電話にて、「休みの日に休日出勤要請の電話なんて大変不愉快何ですけど?、非常識だぞ!、言語道断だぞ!、もっての他だぞ!」「もう休みの日に2度と電話して来ないで下さい!(2度と電話掛けて来るな!、2度と電話よこすな!)」「着信拒否するぞ!、拒否設定にするぞ!」「休日出勤、残業何て誰がするか!」「監督署に訴えるぞ!、パワハラだぞ!」等とハッキリと発言して激怒する(ぶちギレる、怒鳴る、大騒ぎする、大声を出す等)事等が、もう何度もかなり多く有る場合、上記の様な進退問題に直結してしまいますか?
上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

質問文が長いので個別に解説しませんが、職場の上司は部下に対して残業や休日出勤を命じる（命令）ことができます。
この命令を断る・無視すれば、命令違反で処分の対象にすることができます。
1回断った程度で重い処分になることはありませんが、何度も同じ処分が重なれば懲戒解雇になる可能性もあります。
なお、上記のことは正規社員だけでなく試用期間や有期雇用職員であっても残業が禁止されていない限り全て同じ義務と責任となります。

一言で言えば「命令無視する人間が無事なわけないでしょう？」となるでしょうね。

Answer 2

基本的に残業や休日出勤は拒否ができます
固定残業代をもらってるとこの時間数は残業はする必要とおもいますし、そのためには３６協定もありますのでその範疇は残業は許容するってことですしね

休日出勤を断ることによって、解雇理由にはできません
ただ、契約社員ですと更新がなくなることはありえます（それをあからさまには理由にはしないです）、

＞後日又はその電話にて・・・・・・、上記の様な進退問題に直結してしまいますか?

ま～じかにそういうことを言えばこれは不良人間という烙印を押されますし、言動を録音されて場合によっては上司に対する【パワハラ】ということで労基に相談して解雇理由にはなりますよ
もちろん、試用期間中であれば本採用に切り替えはむつかしいでしょうね

＞どの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?

はい、完全に短期で転職を繰り返すパターンになってきます
履歴書に職歴を書かれますのでそれを見て、短期間で転職を繰り返す方は警戒視されますよ。うちではそういう方が時には来ますが転職理由を本人からお聞きして、そのうえで前職の人事担当にそれとなく聞いてます。
世間は狭いですからね