最近給与計算事務の仕事を始めました。 早速事業所の有給休暇の取り扱いについてこれいいのか？と思うことがありました。 …

Question

最近給与計算事務の仕事を始めました。
早速事業所の有給休暇の取り扱いについてこれいいのか？と思うことがありました。

例えば、①15日有給休暇が残っている職員が退職する時に、1日から15日まで有給休暇にして1/15付けで退職している
↓
公休日なしで有給とることはできないのでは？

②週所定労働20時間のパートが週20時間働いた上でさらに有給をとっており週30時間になっている
↓
有給も含め週所定労働時間内に抑えないといけないのでは？

といった感じです。このあたりはどうなのでしょうか？

従業員達は有給休暇は1ヶ月のうち制限なく使えると思ってるみたいです。

Answer 1

1は双方が了承していれば可能です。
公休分は買い取りと言うことになりますが、退職に伴う場合は買い取り認められてます。

2も買い取りですね。休みに有給使えませんから。

ちなみに有給は労働日には数えますが、時間には加算しないので30時間にはなりません。
実働何時間かです。

Answer 2

有給休暇は、労働の義務を免除した上で賃金を支払うことです。
なので①は、公休日は元々労働の義務がない日なので、有給休暇を当てることは出来ません。
②は、通常のシフトに10時間をプラスしたシフトを組んで労働義務を与えた上で休ませて、その分の賃金を払えば問題ありません。もちろん休ませる前提なので他の人に普通にシフトが組まれます。