内定を頂いた企業から、入社した月の出勤日数を最低労働時間から何時間か増やせないかと打診された際にどうやってお断りしたらよ…

Question

内定を頂いた企業から、入社した月の出勤日数を最低労働時間から何時間か増やせないかと打診された際にどうやってお断りしたらよろしいでしょうか。先方からは入社してすぐなので今月は最低労働時間で良いとは言われています。
やはり、入社してすぐなので最低労働時間でシフト提出したいのですが、丁寧な断り方を教えて頂きたいです。

Answer 1

「今月は既に当初に予定していたシフトでのスケジュールを組んでおり、動かしようがないため不可能です。
来月以降なら調整可能だと思いますので、必要ならお声がけをお願いします。」
でいいように思います。

万一どんな予定があるのかなどの詳細を聞かれたら、「個人情報なので」といえばいいです。