未経験で転職 子育てとの両立を理由に転職を考えています。

Question

未経験で転職

子育てとの両立を理由に転職を考えています。今までの経歴は販売•営業（10年以上）、一般事務（5年）です。私の年齢は36歳、子供２人（小学2年生、4歳）で今は学童や保育園のお迎えに18時までと制限があり、今後下の子が小学生になり次第、残業など増やして柔軟に働く事を考えています。
上記を踏まえた上で、どの職種を選ぶべきなのか迷っており、候補としては医療事務、一般事務、経理事務、総務事務などで考えております。
子供がいるため、日祝休みができる職種が良いです。
資格を取得しながら、働けば一番良いのですが、この年齢で未経験でも挑戦できる職種、雇用形態があればご教授頂きたいです。

Answer 1

候補すべて人気職です。

医療事務は未経験36歳、子供が幼い、となるとなかなか難しいと思います。

一般事務、や経理事務、中小企業の一般事務は18時にサクッと帰れることのほうが少いです。

経理事務は未経験36歳の時点で無理だと思います。
中小企業だと会計ソフトで仕分けできて月次くらいまではできないと、そもそも中小企業なら会社に何人も経理事務はいりませんし、会計事務所、税理士事務所と顧問契約してしまったほうが人件費より安く正確なので、社内には１人２人知識がある人で日常業務と会計士や税理士とのやり取りがスムーズにできるレベルの経験は必須になってくると思います。少ない人数だと棚卸しや決算等もあるので繁忙期は残業も多くなります。

総務事務は、経理総務として募集しているところが多いかと思います。

総務＝何でも屋になりやすい。

経理総務人事労務は小さい会社だと全部まとめて一般事務としていたり。

そうなると、勤怠〜給与計算、社会保険関係の手続き、従業員の入退社手続き等、色々やらなければならない会社もあります。

ちゃんと部署分けされている会社だとしても、それこそ未経験を取るなら仕事を教える方も、子供が居ないの若い方を欲しがります。

やはり事務は日常業務なので急な休みや１人だけ時間通りに帰るっていうのは、現在働いてる人に負担がかかるものなので、余裕をもって人を雇えるような大手企業でないと、代わりがいない会社のほうが多いです。

大手企業は未経験をとるなら、覚えの早い新卒でとって育てたほうが育てやすいわけです。

子供が幼い、35過ぎ、未経験
となると「代わりがきく仕事」を選ぶしかないかと思います。

ですが世の中「代わりがきく仕事」ってパート・アルバイトや経験者を派遣で雇うほうが会社としてもメリットが大きいです。

世間一般的に子育てしながらでも！とか働くママ応援！的なものは、保険関係、ヤク◯トとかは託児所もありますが肉体労働ですし、仕事の業績で給与に差が出ます。
個人事業主、営業のようなイメージ。

実際に、アナタが書いているような会社があれば子供がいる母親としては皆とびつきますよね。
私も今は既に子供は18で手が離れていますが、経験や資格があっても事務系で時間通りに帰れるような会社は一社もありませんでした。

むしろ、子供の手が離れていても年齢的に35過ぎてからの転職活動はかなり大変でしたし、採用されたところは経験者で即戦力が必要な教えてくれる人は居ないのが当たり前のような中小企業ばかりでした。

会社も正社員や無期雇用で雇うとなると、できるだけ会社に合わせて働ける人や能力のある人を望みます。

子供の都合で休みを取りやすいかどうかや、家庭の都合で時短できるような会社は業種というよりは、個人の実績がないと難しい。

子育てしながらだと在宅ワークメインのところを探して見るのも良いとおもいますが、やはり未経験だと厳しいとおもいますので、実務経験がある業種をえらんだほうが良いと思います。