転職活動に合わせて会社を退職するべきか 現在、転職活動中のものです。 複数社面接を控えている状況です。 ま…

Question

転職活動に合わせて会社を退職するべきか

現在、転職活動中のものです。
複数社面接を控えている状況です。

また既に1社から口頭ベースで内定をもらってます。※2/8に同業他社の面接を受ける予定で、そこの条件を聞いてから内定を受けるかどうか決めると話してしまったため、書面ではまだ受け取れてません。

もう1社は内定が出てますし、会社も好きじゃないので辞めて就職活動に専念すべきか迷っているのですが、正直内定が出た会社はホワイトかと言われると微妙です※現職よりはマシ
また内定先は１日入社しか出来ないため3/1か4/1の入社になります(恐らく3/1)

2/6〜2/9まで毎日面接の予定が入っているので、そちらを受けてから退職を伝えたほうが良いですかね？

仮に退職してから転職活動に専念した場合って選考先からの印象は悪くなりますか？
※短期離職2回となります

Answer 1

それは、内定とは言いません。
普通は、雇用条件通知書をもらってから求職者は入社するかどうかを決めるのであって、入社を決めてから内定をもらうのはプロセスが逆です。
他社で選考を受けてようが何だろうが、企業側としては内定を出すなら文書で通知するものです。
質問者様は、雇用契約書と混同しているような気がします。
申し訳ないですが、その会社はどう考えてもまともではありません。
足元見られてますね。
催促しても文書でよこさなかったら完全にアウトです。

現職に退職の意志を伝えるのは、雇用条件通知書をもらって、事前に聞いていた条件に相違ないことを確認し、応募先企業に内定受諾の意志を伝えてからです。

Answer 2

内定１社出たなら退職しても良いんじゃね。
でもさ、口頭内定じゃ駄目だよ、メールでいいから内定の文書を貰うこと
労働条件通知書も貰うこと。
口頭だとなかったことにされるよ。

てか質問すんな、自分で考えなさい。ツメが甘いよ、ちゃんと文書で貰えよ。