有給休暇の付与日数について質問です。 私が勤めている会社は、1月に全員付与されるようになっています。 R５.…

Question

有給休暇の付与日数について質問です。

私が勤めている会社は、1月に全員付与されるようになっています。

R５.3月の終わりから入社9月の終わりから使えるよ。と12月までを月割した感じで3日間付与されました。
そしてR６.1月に10日間付与されました。

去年までは基本年内に全部消化する決まりだったようで、持ち越さないから3日もなんとなく納得できましたが、年末に雇用関係見直しで、持ち越せるようになりました。

０.５年で10日、１.５年で11日付与が基本かと思いますが、これは損していませんか？

ちなみに2月に急に辞めることになった方がいて
1月に付与された分は丸々全て消化して辞めるようです。
最後に帳尻があうと思えばいいのか、、、

一斉付与の会社が初めてでもやもやしております。

Answer 1

＞R５.3月の終わりから入社
9月の終わりから使えるよ。と12月までを月割した感じで3日間付与されました。
そしてR６.1月に10日間付与されました。

9月の終わりに、10日付与しないと違法です。有給に月割りという概念はありません。
ですので、9月の終わりに10日付与し、1月に11日付与するなら、法律を上回ることにはなりますが、違法行為を回避できます。
会社に相談してみてください。法律を下回ってはいけないことになっています。

（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 2

週５日勤務契約でしょうか。そうだとして

R5.3末入社
R5.9末勤続0.5年１０日付与

していないと違法です。１月一斉付与とのことですので、

R6.1勤続1.5年扱い１１日付与です。

時効は２年ですので、R5.9末１０日付与は有効に存続しています。取得していなければ２１日休めます。辞める方の問題は、その人自身が会社に向かい解決いただくしかないです。

Answer 3

書かれているとおり、最初の半年で10日付与しなければ違法です。