解決済み
真顔で面談で「OOさんにはこの仕事は向いていないから、私は他の職種が良いと思う。退職届をOO日までに書いてください」と言…
真顔で面談で「OOさんにはこの仕事は向いていないから、私は他の職種が良いと思う。退職届をOO日までに書いてください」と言われて私事と書いている退職届けを渡されたら、まずは 労働基準監督署に相談ですか？会社の 雇い止め 退職勧奨は ハラスメントなど注意が必要だった思います。
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回答（5件）
- ベストアンサー
退職勧奨でも「退職届をOO日までに書いてください」という点からしてかなり解雇通知に近いものですね。打ち首にはしないから切腹しろと同じですね。名誉を重んじるというか、武士の情けと言うか、そのあたりの違いだけです。 期限まで決められているのですから事実上の解雇通知です。労基署に相談でOKでしょう。
なるほど：1
ありがとう：1
それは雇い止めではなく退職勧奨されただけなので(民事のことなので)、労働基準監督署は介入できませんし、相談しても「退職勧奨に応じるかどうかは自身で決めてください」と言われるぐらいでしょう。労働基準監督署が会社に注意することなどあり得ません。
なるほど：1
ありがとう：2
退職届を出すまではお給料がもらえるので、ダラダラ引き伸ばしつつ転職活動するとかですね。ハッキリクビと社長から言われたら労基に行って1か月分の退職金を請求できるか相談するといいと思います
なるほど：3
ありがとう：4
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