独身３０歳 正社員かフリーターかで悩んでいます 介護職をしており現在フリーターで手取り２０万ほどです

Question

独身３０歳 正社員かフリーターかで悩んでいます

介護職をしており現在フリーターで手取り２０万ほどです職場では社員になるよう声はかけてもらっていますが、ボーナスほぼ無しと退職金無しという待遇を考えるとあまりメリットを感じられません

フリーターでのメリット
フルタイムパートなので社会保険の加入はしています
また、フリーターでも有給は取ることができます

パートはシフトが柔軟であり夜勤を沢山シフトに組み込みやすい
朝が苦手な私にとっては早番をしなくていいし通勤ラッシュの電車に乗らなくていい

現在私の職場では早番が人気で、夜勤はシフトに入りたい人が不足しています
私は優先的にに夜勤に入れさせてもらい、夜勤手当がある程度出ています

現在の職場で正社員になってしまうと、夜勤を減らされる可能性もあります
正社員は早、日、遅番、夜勤全て出来ることが条件です（今後、夜勤専門のパート職員が入ると正社員は自分のシフト希望が通りにくくなる可能性があります）

現に今の職場での社員は「夜勤専従パートのが稼げる」と嘆いています

今の職場だと給与は低いですが、やりがいがあり人間関係も良好です 転職は考えていません

独身30歳ですが、今後を考えると手堅く正社員を目指した方がいいのか、シフト的にも気持ち的にも楽なフリーターを続けるのかどうしたらいいか分かず迷っています

Answer 1

社会保険などもちゃんと支払えてるのであれば、パートでもなんの問題もないとおもおます。
介護職が嫌いでないのであれば、そのペースでまだまだ働き続けてなんの問題もないと思います。業界的には、今後もずっと人手不足でしょうし、私の職場は普通に50台、60台の中途採用が入ってきますし。
入所者とほぼ変わらない年齢の年金もらってる入浴専従パートさんいるし。その人はデパート定年になって介護福祉士とってって感じなので。
辞めたいときにやめて。Uターンしたいときに出来る仕事なので。ひとまずは今の状態で全然大丈夫だと思いますよ。

ただ、夜勤に抵抗感なくて、どちらかといえば稼ぎたい、のであれば「夜勤専従パート」が良いんじゃないかな？と思います。

私の前の職場の夜勤専従パートさんは20年以上介護業界でやってて、内10年は介護支援専門員やってて、介護支援専門員だと「介護職」ではないから、手当もつかない、夜勤もできない、って事で社員なのにある月手取り20万切って、さすがに嫌気がさして、年齢50歳超えてたけど、夜勤専従パートになったという事でしたよ。
キャリア20年で、介護支援専門員10年の経験あるから日給は会社マックスの35000円。ひと月10日出勤で35万。
ひと月10日の出勤だけじゃ体なまるから、肉体労働を週に2日くらいいれて、適度に体動かして。で、その給料と合わせると月給45万になると言ってました。
ボーナスない夜勤専従パートですが、年収で考えればボーナス出るどの正社員よりも高収入になっちゃって（たぶん施設長より高い年収）ウハウハみたいです。
正社員じゃないから、事故起こっても事故報告書書かなくていいし、救急搬送になっても夜勤パートだから行かなくていいから、残業もないし。楽な立ち位置で1番稼いで、魅力的な働き方だと思いますよ。

なので、質問者さんの今の職場も居心地は 良いとは思いますが。夜勤専従とかもっと稼げる介護職はパートで色々あると思うので検討してみる価値あると思いますよ

Answer 2

正社員のメリットは他に昇給と社会的信用ですね

Answer 3

30歳でフリーターを選ぶ…？？

社会的信用は不要なんですか？

Answer 4

正社員になり労働条件を改善する方法もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！