うちの会社のルールで下記のような働き方になっているのですが、 労働基準法的な問題はないのでしょうか？ ①月曜日の…

Question

うちの会社のルールで下記のような働き方になっているのですが、
労働基準法的な問題はないのでしょうか？

①月曜日の9:00～18:00まで通常勤務②月曜日の22:00～5:00まで夜間勤務（夜勤手当あり）
③火曜日の昼間は有給休暇取得
④火曜日の22:00～5:00まで夜間勤務（夜勤手当あり）
⑤水曜日の昼間は有給休暇取得

Answer 1

夜勤明けに有給休暇は使えません。
有給休暇は、暦日（0時～24時）の間休みでないとダメです。
なので、労基法上の問題があります。