本日から有給消化だったのですが、昨日の就業3時間前に引き継ぎをしてほしいと言われました。 引き継ぎ先の職員には前日に有…

Question

本日から有給消化だったのですが、昨日の就業3時間前に引き継ぎをしてほしいと言われました。

引き継ぎ先の職員には前日に有休消化中の自分の出勤する日ではない日を引き継ぎの日に設定していました。仕方ないためその引き継ぎの人にご連絡したら、上司が怒り始めました。

引き継ぎはできる予定ではあるのですが。これって僕が悪いですか？

Answer 1

いいえ、その上司に問題があります。
上司は有休消化の事は把握しているはずなので、もっと前倒して引継ぎをするように命じる事は出来たはずです。
質問者様も引継ぎ日の設定にミスはあった点で非はあるものの、それをここまでほったらかしにした上司のミスです。引継ぎを受ける従業員にも非はありません。

Answer 2

いいえ。
上司はもっと早く引き継ぎの指示をするべきでしたし、あなたは今日から有休消化に入るのですから、もう何もしなくていいです。後は上司や後任者がなんとかすることです。

Answer 3

貴方がいつから休むのか？

それを連携出来てなかったのですか？

話をしてなく勝手に決めたなら貴方に問題があるし、聞かなかったのなら相手にも問題があるとおもいます。

そこが書かれてないのでなんともですけど。

まぁどっちもどっちなのかな？って印象ですね。

Answer 4

上司の設定ミス、判断ミスです。

貴方様は悪くないです。