評価面談時に、上司から給料明細を見せてくれと言われました。 理由は部員の給料と実際の働きぶりを比較し、給与額を上層部に…

Question

評価面談時に、上司から給料明細を見せてくれと言われました。
理由は部員の給料と実際の働きぶりを比較し、給与額を上層部に掛け合う為だそうです。
任意と言われているとはいえ、提出は嫌です。単純に金額を知られたくないというのもありますが、これって会社として大丈夫なのでしょうか。

Answer 1

会社として大丈夫なのでしょうか、という意味がよくわかりませんが。。。
会社は給料を支給しているので、別に貴方様から給料明細を見せてもえらわなくても把握しています。

問題は、会社ではなくて、上司の行為が適切かどうか。。。ということだと思いますが、適切とはいえないです。

貴方様は上司に給与明細を見せる義務がないし、上司も見る権利はありません。
上司の行為は個人的な行為に過ぎず、行き過ぎです。

Answer 2

会社が給与を個別にヒミツにしてる場合があります。

知り合いの会社は、高卒の上司の給料が大卒の新人よりも安かったとかあったらしく、それを知るところになった上司が経営者と揉めたらしいです。

そういう逆転もあり得るので、給与を出して貰ってる部署で直接確認をしていただいた方が良いかと思います。

又はまわりの人にも上司に見せたか聞いてから行動した方が良いですよ。

Answer 3

ありえないことなので、上司の暴走ですね。

会社のホットラインに連絡してみてこういったことが行われようとしていると匿名で伝えるのはどうでしょうか？